Magyarázó megjegyzés a 2017. november 6-i 17013–17017 véleményekhez (véleménykérések 1770011 és
A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. Cikkének rendelkezései alkalmazandók a kényszerfelszámolás alá helyezett munkáltató korábbi elbocsátott munkavállalóira, akik megfelelnek a szövegben meghatározott feltételeknek.
A jogok fenntartása azonban azt jelenti, hogy a munkáltató és a biztosító közötti szerződést vagy tagságot nem szabad felmondani.
A Semmítőszékhez egy tribunal de grande instance fordult, öt véleménykéréssel, amelyek mind azt a kérdést tették fel, hogy a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. Cikkének rendelkezései alkalmazandók-e a munkáltatóból elbocsátott volt munkavállalókra. kényszer-felszámolás alá helyezik.
Az öt eset mindegyike hasonló felépítésű volt, a társaságok és szövetségek bírósági felszámolója, akik korábban kollektív garanciákat vállaltak alkalmazottaik javára gondozási intézményeknél, kölcsönös társaságoknál és egy biztosító társaságnál, a rendelkezések alapján azt állították e szöveg egészségi állapotának és/vagy gondozásának fenntartása az elbocsátott munkavállalók javára.
A társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. Cikke, amelyet a munkabiztonságról szóló, 2013. június 14-i 2013-504. Sz. Törvény hozott létre, lehetővé teszi a munkavállalók számára az azonos kódex L. 911-1. Cikkében előírt feltételek mellett kollektív garanciát ( azaz kollektív szerződések vagy megállapodások útján, miután a munkavállalók többsége megerősítette a vállalat vezetője által javasolt megállapodástervezetet, vagy az üzleti vezető egyoldalú határozatával, amelyet az általa az érdekelt feleknek eljuttatott dokumentumban megemlítettek) a halál kockázataival, a személy testi épségét érintő vagy az anyasággal kapcsolatos kockázatokkal, illetve a munkaképtelenség vagy a fogyatékosság kockázataival szemben, hogy a munkaszerződés felmondása esetén ingyenesen élvezhesse e fedezet fenntartását, nem súlyos gondatlanságból fakad, és jogot ad a munkanélküliségi biztosítási rendszer fedezetére az általa meghatározott feltételek szerint.
A tizenkét hónapot meg nem haladó időtartamig fennálló garanciákat e szöveg (3) bekezdése határozza meg, mint "a társaságban érvényes".
A társadalombiztosítási törvénykönyv új L. 911-8. Cikkének azon rendelkezései, amelyek ugyanezen törvénykönyv L. 911-14. Cikkének alkalmazásában közrendesek, 2014. június 1-jén léptek hatályba az egészségügyi költségek fedezése tekintetében. és 2015. június 1-jétől a súlyos gondozási garanciák (halál, fogyatékosság és cselekvőképtelenség) tekintetében.
A társadalombiztosítási kódexnek a munkavállalók kiegészítő szociális védelmére vonatkozó általános rendelkezésekre vonatkozó részébe beillesztve az ilyen típusú biztosítási műveletek elvégzésére jogosult biztosítók három kategóriájára, nevezetesen a biztosítási kódex hatálya alá tartozó társaságokra, a kölcsönös a kölcsönös biztosítási törvénykönyv által szabályozott társadalmak és a társadalombiztosítási kódex által szabályozott gondozási intézmények.
Az a kérdés, hogy a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 911-8. Cikke alkalmazható-e, amikor a munkáltatót kényszerfelszámolás alá helyezik, mind az anyagi bíróságok, mind a jogi írók eltérő értékeléseket indítottak el, és a Bíróság még soha nem döntött erről Kasszáció.
A nehézség abban rejlik, hogy ez a szöveg nem mond semmit a garanciák fenntartásának ilyen körülmények között történő megvalósításának feltételeiről, mivel a jogalkotó csak a 2013. június 14-i törvény 4. cikkében előírta, hogy a ebben a témában, amelyet még soha nem terjesztettek a Parlament elé.
Bizonyos érvek, amelyek a szöveg exegetikai elemzésén alapulnak, a feltett kérdésre adott nemleges válasz mellett szólhatnak.
Tehát, ha az előkészítő munkára és a 2013. június 14-i törvény 4. cikkének szövegére utalunk, akkor kételkedhetünk abban, hogy a jogalkotó kezdettől fogva szándékában állt-e az 1996. évi L. 911–8. társadalombiztosítási törvénykönyv, azok a volt munkavállalók, akiknek munkáltatóját kötelező felszámolás alá helyezik megfelelő finanszírozás hiányában.