A havi fizetés törvénye gyengíti a készpénzhiányos vállalatokat.
A munkavállalók védelme, a munkáltatói fizetés fenntartásának garanciája betegszabadság esetén a jelenlegi egészségügyi helyzetben; nehéz megvalósítani. Különösen, mivel ez a kötelezettség, a vállalat felelőssége nem mindig biztosított. Olivier Labes, ügyvéd a csoportos biztosítási tanácsadó és peres szolgáltatásban CNP biztosítékok, A mozgásban lévő biztosítás esetében visszatér a havi fizetési törvény elvéhez és annak ideiglenes szabályaihoz, hogy figyelembe vegyék a Covid-19 válságot.
Mozgásbiztosítás: Emlékeztethet minket az úgynevezett havi fizetési törvény működésére? ?
Olivier Labes: Az 1977. december 10-i nemzeti szakmaközi megállapodás, majd az 1978. január 19-i törvény, az úgynevezett havi fizetési törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy betegszabadság esetén tartsa fenn alkalmazottainak fizetését. A munkáltató beavatkozik a társadalombiztosítás által fizetett napidíjak mellett, és ha vannak ilyenek, a kiegészítő gondozási rendszerből származó kártalanítások.
A Covid-19 válságig a munkavállalónak a havi fizetésről szóló törvény rendelkezéseinek teljesítéséhez bizonyos számú feltételnek eleget kellett tennie: a különleges esetek kivételével 48 órán belül orvosi igazolást kellett küldenie a munkáltatónak, naponta fizetett kártérítést kellett kapnia. társadalombiztosítás alapján Franciaországban vagy az Európai Gazdasági Térség (EGT) egyik tagállamában kell kezelni, és mindenekelőtt a társaság távollétének első napjától számított egyéves szolgálati idejét indokolja. Ezenkívül a törvény 7 napos várakozási időt szabott ki. Végül nem vonatkozott a házi dolgozókra vagy az idényjellegű, időszakos vagy ideiglenes alkalmazottakra.
A havi fizetési törvény alkalmazásában a betegszabadságon lévő munkavállaló az első 30 nap után megkapja bruttó díjazásának 90% -át, majd további 30 napig, azaz összesen 60 napig a betegszabadság 31. egymást követő napjának 66,66% -át. Emlékeztetőül: a kompenzációs időszakok 10 nappal növekednek minden teljes 5 éves szolgálati idő után. Így például egy 6 éves szolgálati idővel rendelkező munkavállalónak a bruttó fizetésének 90% -áig 40 napig, majd a következő 40 napban 66,66% -ig fizetnek kompenzációt stb.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a kártérítési időszakok a távollét első napjától kezdődnek, ha munkahelyi baleset vagy foglalkozási megbetegedés következményei. Végül vegye figyelembe, hogy sok kollektív szerződés vagy megállapodás előnyösebb ellentételezést ír elő, mint a törvényi ellentételezés, vagy akár rövidebb várakozási és hosszabb kompenzációs időszakot is előír.
Melyek a betegszabadságokat illetően a jelenlegi egészségügyi válság összefüggésében tett megalázó intézkedések ?