Május 1-jén kezdődött a fizetett szabadság igénybevételének időszaka, hogy ezt a pihenési jogot hogyan szervezi
2018. május 1. óta a munkavállalók kifizethetik a 2017. június 1. és 2018. május 31. között megszerzett fizetett szabadságukat - kivéve a kollektív szerződés által meghatározott eltérő jogosultsági időtartamot.
A fizetett szabadsághoz való jogot minden munkavállaló megkapja, tekintet nélkül szerződésükre (CDD, CDI, ideiglenes), munkaidejükre (teljes vagy részmunkaidőben) vagy szolgálati idejükre, a munkáltató költségére.
A fizetett szabadságok megszervezése a munkáltató vezetői hatáskörébe tartozik. Vita esetén neki kell igazolnia, hogy minden olyan kötelezettségét teljesítette, amely lehetővé tette a munkavállaló számára, hogy hatékonyan gyakorolja szabadsága jogát. [1]
A munkáltatónak ezért szigorúan be kell tartania a fizetett szabadsághoz való jogot, amely része a munkavállaló egészséghez való jogának.
2017. január 1-je óta a Munka Törvénykönyve nagy mozgásteret biztosított a kollektív tárgyalásoknak a fizetett szabadság tekintetében. Mostantól bizonyos szabályok közrendűek és kötelezőek a munkáltatóra és a munkavállalókra. Mások nyitottak a kollektív tárgyalásokra. Végül vannak további szabályok, amelyeket szerződéses rendelkezések hiányában kell alkalmazni.
A fizetett szabadság megszerzése.
A munkavállaló havi 2,5 munkanap fizetett szabadságot szerez ugyanazon munkáltatónál végzett tényleges munkavégzés után, anélkül, hogy meghaladhatná a 30 munkanapot (a Munka Törvénykönyvének L.3141-3. Cikke).
Ez a szabály a részmunkaidős alkalmazottakra is vonatkozik, a szabadság napjainak száma nem csökken a munkaidő arányában.
A 21 évesnél fiatalabb és az előző év április 30-án 21 évesnél idősebb munkavállalókra további két nap szabadság jár, eltartott gyermekenként, összesen legfeljebb 30 napos munkaszabadságig (a törvényben meghatározott éves szabadsággal együtt) [2]. ]
Eltartott gyermeknek azt a gyermeket kell tekinteni, aki otthon él, és a tárgyév április 30-án tizenöt évnél fiatalabb, valamint bármely életkor nélküli gyermek, amikor otthon él és fogyatékossággal él.
Egyetlen kollektív szerződés sem írhat elő törvényben rögzítettnél alacsonyabb számú fizetett szabadságot.
A szabadság időtartamának meghatározásához a tényleges munkavégzés időszakának tekinthetők (a Munka Törvénykönyvének L.3141-5. Cikke):
A fizetett szabadság időszakai;
A szülési, az apasági, a gyermekgondozási és az örökbefogadó szabadság időszakai;
Kötelező kompenzáció repók formájában;
Az L. 3121-44. Cikk alapján megkötött kollektív szerződés alapján biztosított pihenőnapok;
Azok az időszakok, egy év megszakítás nélküli időszakon belül, amelyek alatt a munkaszerződés teljesítését ipari baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatt szüneteltetik;
Azok az időszakok, amelyek alatt a munkavállalót bármilyen minőségben tartják vagy visszahívják nemzeti szolgálatba.
A fizetett szabadság megszerzéséhez szükséges tényleges munkaidőhöz hasonlóan a következők is: nem munkanapok, családi rendezvények szabadsága, delegációs órák és bizonyos képzési órák.
Vállalkozási vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában fióktelep-megállapodás (a Munka Törvénykönyve L.3141-10. Cikke):
növelje a szabadság időtartamát életkor, szolgálati idő vagy fogyatékosság miatt;
meghatározza a szabadság megszerzésének referencia-időszakának kezdetét.
A vállalat ezért megszervezheti a fizetett szabadság megszerzését az általa választott referencia-időszakban, például egy naptári évben (január 1-jétől december 31-ig).
Megállapodás hiányában a fizetett szabadság megszerzésének időszakát június 1-től N-ig május 31-ig állapítják meg.
Mi van, ha a munkavállaló a referencia-időszakban lép be vagy távozik ?
Ha a munkavállalót 2017. június 1. és 2018. május 31. között veszik fel, a fizetett szabadság megszerzésének referencia-időszaka a társaságba való belépés napján kezdődik.
A 2016. augusztus 8-i munkajogi törvény óta az új alkalmazottaknak már nem kell megvárniuk a szabadságjogok megnyílását, vagyis a referencia-időszak végét, és így felvehetik megszerzett szabadságukat, amint felveszik őket (L.3141- 12. §-a), feltéve, hogy a szabadság igénybevételének ideje nyitva áll, és a távozások sorrendjét a munkáltató határozza meg.
Például egy 2018. május 2-án alkalmazott alkalmazott 5 munkanapos fizetett szabadságot vehet igénybe 2018 júliusában.
Ha a munkavállaló 2017. június 1. és 2018. május 31. között elhagyja a vállalkozást, akkor a fizetett szabadság kompenzációjának kiszámításához szükséges referencia-időszak a munkaszerződés lejártának napján, vagyis - mondjuk a végén - lejár. (a munkáltató készítette vagy adta ki). Másrészt, amikor a munkavállaló kérésére mentesül a felmondás alól, a referencia-időszak a munkaszerződés felmondásáról szóló értesítés napján ér véget.
Fizetett szabadság.
A szabadság ideje.
A 2016. augusztus 8-i törvény óta a vállalati vagy letelepedési megállapodás, ennek hiányában a megállapodás vagy fióktelep-megállapodás prioritásként határozza meg a szabadság igénybevételének időtartamát (a Munka Törvénykönyvének L.3141-15. Cikke).
Szerződéses rendelkezés hiányában a munkáltatónak kell meghatároznia a fizetett szabadság igénybevételének időtartamát, adott esetben a CSE-vel folytatott konzultációt követően (a Munka Törvénykönyvének L3141-16. Cikke).
Ez az időszak meghosszabbodhat vagy meghaladhatja az egész naptári évet, de minden esetben tiszteletben kell tartania a május 1-jétől október 31-ig terjedő, közrendű jogi időszakot (a Munka Törvénykönyvének L.3141-13. Cikke).