Maximális munkaidő Ez a maximális idő, amikor DAHAG-ot dolgozhat

A munkaidőről szóló törvény (ArbZG) célja a munkavállalók egészségének védelme és a munkahelyi biztonság biztosítása. Ezért szabályozza a megengedett maximális munkaidőt is, amely munkanapokon legfeljebb nyolc munkaórat.

amikor

  • Mennyi ideig dolgozhatok maximálisan?
  • Heti 60 óra - ez is megengedett
  • Mi számít munkaidőben?
  • Mely idők vonatkoznak a fiatalokra és a terhes nőkre?
  • Mit tegyek, ha a munkáltatóm túlságosan engedi a munkát?
  • Maximális munkaidő: ügyvéd tanácsai

Maximális munkaidő - a legfontosabb információk egy pillanat alatt

  • A maximális munkaidő nyolc óra, legfeljebb heti hat napon. Ennek eredményeként a maximális munkaidő 48 óra/hét.
  • Bizonyos körülmények között ideiglenesen lehetséges a 60 órás/heti emelés.
  • A további munkát 24 héten vagy hat hónapon belül kell kompenzálni.
  • A fiatalokra az ifjúsági munkavédelmi törvény és a maximális heti 40 órás munkaidő vonatkozik.

Mennyi ideig dolgozhatok maximálisan?

Az ArbZG a munkaidőt a munka kezdetétől a végéig, szünetek nélkül eltöltött időként határozza meg. Az ArbZG 3. §-ának 1. mondata szerint hétköznap átlagosan nyolc óránál többet nem dolgozhat. Ez a nyolc óra csak a tényleges munkaidőt érinti, ezért a szüneteket nem tartalmazza. A hétfőtől szombatig tartó napok munkanapoknak számítanak. A heti hat napon nyolc óra maximális munkaidő mellett ez heti 48 órás maximális munkaidőt eredményez. Évente legfeljebb 48 munkahéttel - a szövetségi üdülési törvény minden munkavállaló számára négy hét szabadságot ír elő - a maximális munkaidő évi 2 304 óra.

A munkaidő-törvény azonban lehetővé teszi a munkaidő rugalmas megszervezését is. Az "átlagos" kis szó itt meghatározó. A törvény hatnapos héten maximum nyolc óra maximális átlagos munkaidőt ír elő. Ezért a sok szakmában megszokott nem munkaszombat - vagy egy másik szabadnap - hozzárendelhető a fennmaradó öt naphoz. Először elég bonyolultnak hangzik, de elvileg nagyon egyszerű és a mindennapi munkában is gyakori. Ha csak heti öt napot dolgozik, akkor a maximálisan heti 48 órát fel lehet osztani erre az öt napra. Ez átlagosan munkanaponként 9,6 óra munkaidőt jelentene (48 óra/5 nap = 9,6 óra). Ennek a hozzárendelésnek azonban vannak korlátai is: Semmilyen körülmények között nem dolgozhat napi tíz óránál többet. Ezért nem lehet a 48 órát három vagy négy napra átfordítani.

Heti 60 óra - ez is megengedett

Bizonyos körülmények között lehetőség van az átlagos munkaidő átmeneti megnövelésére is hat munkanapon nyolc óráról tíz munkanapra hat munkanapon. Heti 60 órás munkaidő megengedett, amennyiben a munkaidő ennek megfelelően kiegyenlített 24 héten vagy hat hónapon belül. Fontos, hogy a legfeljebb nyolc órás átlagos munkaidőt fél év alatt ne lépjék túl.

Az az idő, amelyet átlagosan napi nyolc órában dolgozol, túlórának nevezzük, és ezt dokumentálni kell. Ha túlórát végez, akkor munkáltatójának az ArbZG 16. § (2) bekezdésének megfelelően nyilván kell tartania, hogy Ön a megengedettnél tovább dolgozott. Ennek a dokumentációs követelménynek az a célja, hogy megkönnyítse a felügyeleti hatóságok számára a munkaidőről szóló törvény betartásának ellenőrzését. Ha munkáltatója megsérti a megengedett maximális munkaidőt azzal, hogy a megengedettnél hosszabb ideig dolgozik, akkor ez törvényellenes, és közigazgatási szabálysértést követ el az ArbZG 22. § (1) bekezdés 1. sz. Ennek következménye az akár 15 000 euróig terjedő kényes bírság. A maximális munkaidő betartását a munkavédelmi hatóságok és a kereskedelem-felügyeleti hatóságok ellenőrzik.

Jó tudni: A túlórák és a túlórák nem azonosak! A túlórák az az idő, amikor többet dolgozol, mint amit a munkaszerződés előír. A túlórázás nem vezet automatikusan túlórához.

Mi számít munkaidőben?

Ingázik: A munkába és a hazaérkezéshez szükséges idő nem számít munkaidőnek.

Üzleti utak: A legtöbb esetben az üzleti utak utazási ideje nem számít munkaidőnek. Különösen nem, ha tömegközlekedéssel utazik, és közben pihenhet és lazíthat (BAG, 2006. július 11-i ítélet. Az. 9 AZR 519/05). Az utazási időt csak akkor lehet ellensúlyozni a munkaidővel, ha valóban az utazás alatt dolgozik.

Öltözők: Ha változtatnia kell munkájához, az általában nem számít bele a munkaidőbe. Ennek oka az, hogy otthon felvehette volna az egyenruháját. Ez a változó idő csak akkor tekinthető munkaidőnek, ha bizonyos munkaruhára van szükség, és a cégnél kell váltania.

Mely idők vonatkoznak fiatalokra és terhes nőkre?

Az ifjúsági munkavédelmi törvény (JarbSchG) a fiatal munkavállalókra, azaz a 15 és 17 év közötti serdülőkre vonatkozik. Ez maximum nyolc óra munkaidőt biztosít a hét legfeljebb öt napján. Ez maximum heti 40 órás munkaidőt eredményez. Egyes szakmákban megengedett egy kis túlórázás, nevezetesen nyolc és fél órára való emelés, a mezőgazdaságban akár napi kilenc óráig is. Ezt a túlórát azonban három héten belül kompenzálni kell.

Mi számít a tanoncok munkaidejének?

Amellett, hogy a gyakornokok a társaságban töltenek időt, a szakiskolában töltött idejüket is beleszámítják a munkaidőbe. Az öt óránál hosszabb szakiskolai nap nyolc órás munkanapnak számít.

Terhes alkalmazottak esetében nem lehet tízórára növelni a munkaidőt. Legfeljebb nyolc és fél órát dolgozhat.

Mit tegyek, ha a munkáltatóm túl sok munkát enged?

A mindennapi munka során nem ritka, hogy napi nyolc óránál többet kell dolgoznia. Ezért elengedhetetlen annak biztosítása, hogy a ténylegesen ledolgozott órákat rögzítsék. Ha a munkaszerződése már meghaladja a maximális munkaidőt, és heti 48 óránál többet kell dolgoznia, akkor ez a rendelet érvénytelen. Ilyen esetben vegye fel a kapcsolatot a felügyeleti hatóságokkal. A rendeletet ki kell cserélni, de a túl sokat ledolgozott órákat továbbra is ki kell fizetni, vagyis a munkaszerződésében feltüntetett havi béren felül. Ezt heti 48 órás munkaidőért kapja meg, minden, amit ezen felül dolgozott, díjazásban részesül (BAG, 2016. augusztus 24-i ítélet, Az. RS 5 AZR 129/16).

Ha a munkáltatója több órát követel tőled, mint amennyit a munkaidő-törvény megenged, akkor megtagadhatja a túlórázást. Mindenesetre dokumentálnia kell minden olyan órát, amely meghaladja a napi munkaidő nyolc óráját, hogy ezeket kompenzálni lehessen.

Maximális munkaidő: ügyvéd tanácsai

Az alkalmazottak számára elegendő idő a kikapcsolódásra és a regenerálódásra a munkáltató érdekeit is szolgálja: a kimerült munkavállaló nem tud jó munkát végezni, és egészségét is veszélyezteti. Ezért a munkaadójának is érdeke kell, hogy legyen a munkaidőről szóló törvény és az abban szabályozott maximális munkaidő betartása. Ha azonban a főnököd túl sok munkaórát követel tőled, akkor rajtad múlik, hogy megvédd-e magad. A DAHAG független együttműködési ügyvédei szívesen segítenek és értékes tippekkel szolgálnak Önnek. A legtöbb probléma telefonon néhány percen belül megoldható.