Meghatározott ellátású nyugdíjak, amikor Franciaország átültet egy európai irányelvet ...
Szociális cikk | 19/08/08 | 16 perc | Emmanuelle Barbara Isabelle Hadoux-Vallier Boris Léone-Robin
Egy évvel ezelőtt írtuk (vö. AD cikk, 2018. július 9-én: "A Pacte projekt által látott nyugdíj-előtakarékosság: mindent megváltoztatunk!"): a feltételes jogosultsággal rendelkező meghatározott juttatású nyugdíjprogramok az utolsó óráikat a PACTE törvény szerint fogják élni.
2019. május 23-án jelent meg, ez a törvény a legális eszköz, amelyet Franciaország talált a 2014/50/EU irányelv átültetése a munkavállalók mobilitásának növelését célzó minimumkövetelményekről az Európai Unióban a nyugdíjjogosultság megszerzésének és megőrzésének javításával. A hivatalos folyóiratban, 2019. július 4-én közzétett, 2019. július 3-i 2019-697. Sz. Rendelet kiegészíti ezt az átültetést.
Európai irányelv több intézkedésre szólította fel az államokat:
- eltöröl minden olyan rendszert, amely esetében a munkaviszony alapján fennálló nyugdíjhoz való jog a nyugdíjkorhatár elérésének feltételéhez vagy más követelmények kielégítéséhez kapcsolódik;
- engedélyezzen olyan rendszereket, amelyek várakozási időt biztosítanak a hozzáférés előtt és/vagy a nyugdíjjogosultságok felhalmozása előtti jogosultsági időszakot, az összesített időszak (várakozási idő és/vagy jogosultsági időszak) nélkül meghaladhatja a 3 évet;
- szabályozza azokat a rendszereket, amelyekben minden nyugdíjjogosultság elveszhet, ha a munkavállaló a tagsági idő lejárta előtt vagy a minimális életkor (21 év) előtt elhagyja a vállalatot;
- lehetővé teszi - ha a munkavállaló elhagyja a vállalatot, mielőtt megszerezte a megszerzett nyugdíjjogosultságokat - megtérítse a befizetett járulékokat;
- garantálja, hogy a nyugdíjba vonuló munkavállaló által megszerzett jogok megtarthatók a rendszeren belül, amely lehetővé tette ezt a megszerzést, és megőrizze ezeket az alvó nyugdíjjogosultságokat;
- törekedjen a megszerzett jogok hordozhatóságának javítására;
- dolgozzon ki egy világos és rendszeres információs rendszert a kedvezményezettek számára a megszerzett jogokról és a munkaviszony megszűnése következményeiről.
Francia vállalatok eddig egész kollektív intézkedéscsomaggal rendelkeztek, hogy segítsék alkalmazottaikat további nyugdíjjogosultságok megszerzésében:
1. meghatározott hozzájárulási nyugdíjprogramok és csoportos nyugdíj-előtakarékossági tervek (Perco);
2. meghatározott juttatású nyugdíjprogramok, amelyek alapján a társaság a nyugdíjba vonuláskor meghatározott összegű nyugdíjat ígér; e megállapodások túlnyomó többsége - a kezdetben kedvezőnek tartott szociális bánásmód miatt - az öregségi nyugdíjat folyósította a vállalati karrier végén.
Az első holnapra elkészül a per Társaság (nyugdíj-előtakarékossági tervek), szintén a Pacte-törvény alapján. Nagyon hamar közzé kell tenni egy rendeletet, amely tisztázza ezen eszközök jogi rendszerét.
Utóbbiak most látják egymást törvény által tiltott Szövetség, átültette a 2014. évi uniós irányelvet, és kiegészítette a foglalkozási kiegészítő nyugdíjrendszerekre vonatkozó, 2019. július 3-i 2019-697 rendelettel.
Ezen átültetésen túl az új szabályok is lehetőséget kínálnak hogy felügyelje ezeket a rendszereket meghatározott juttatási nyugdíjrendszer, amely gyakran a vállalati tisztviselők számára kedvez, a matematikai tartalék összege miatt időnként közhangulatot ébreszt.
Mire kell emlékeznünk ezekből a szövegekből? Franciaország hogyan ültette át a 2014/50/EU EU-irányelvet a nemzeti jogba ?
Míg a meghatározott ellátású nyugdíjprogramok hivatalosan nem léteztek, és szinte csak a társadalombiztosítási rendszerükre vonatkozó rendelkezések révén (az úgynevezett „a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 137–11. Cikke”), a rendelet javasolja a az ilyen típusú rendszert kezelő gazdasági szereplőkre (biztosítókra és kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjalapokra) vonatkozó előírásokban megjelenő kiegészítő foglalkoztatói nyugdíjszerződés jogi jellemzői.
Ezek a rendelet 1. cikkében szereplő jellemzők a következők: az európai irányelv átültetésének valódi gyümölcse.
Így a munkáltató által kötött minden további foglalkoztatói nyugdíjszerződésnek meg kell felelnie a következő elemeknek:
- gondoskodjon a kedvezményezettnek fizetendő díjakról legkorábban a felszámolás napján nyugdíjának alapöregségi öregségi biztosítási rendszerben vagy a kor minimális nyugdíj (ma 62 éves);
- ne kérdőjelezze meg a kedvezményezett jogait a társaságból való távozása miatt (nem nyugdíjazás miatt). Ebből következik, hogy jogai vannak ami radikális változást jelent az eddigi meghatározott juttatási nyugdíjrendszerekkel szemben;
- feltétel adott esetben a szerződés megkötése a minimális szolgálati idő és/vagy jogok megszerzésének kiváltása (a terven belül) a következő feltételekkel: a járulékok minimális időtartama. Ezen időtartamok összege nem haladhatja meg, ha mindkettőjüket ugyanaz a terv írja elő 3 év;
- feltételhez kötni a jogok megszerzését a minimális életkor aki nem lehet 21 évnél idősebb;
- terv - amikor a kedvezményezett elhagyja a vállalatot, mielőtt elérné a minimális jogszerzési időszakot - hozzájárulások megtérítése a munkáltatónak és adott esetben a kedvezményezettnek (akik ezért részt vehetnek e nyugdíj finanszírozásában - ami eddig nem volt így, mivel a jelenlegi tervek jogai nem egyediek és bizonytalanok);
- évente átértékelni a kedvezményezett megszerzett jogai kimenni ugyanúgy, mint a még a társaságban dolgozó alkalmazottaké, vagy a nyújtott nyugellátásokra választott átértékelési arány szerint;
- a biztosítónak (és nem a munkáltatónak) teljesítenie kell különféle tájékoztatási kötelezettségek: évente tájékoztatja a kedvezményezettet a munkaviszony esetleges megszűnésének a szerzett jogokra gyakorolt következményeiről, és kérésre tájékoztatja a távozó kedvezményezettet vagy az elhunyt kedvezményezett jogutódjait a megszerzett jogok összegéről.
Másrészről nincs nyoma annak, hogy a kedvezményezettek számára milyen lehetőségek vannak: transzfer egyenként megszerzett jogaikat egy másik eszközre (míg az első rendelettervezet erről kifejezetten rendelkezik).