Meghatározott ellátású nyugdíjprogram Adók és járulékok - PSPC aktuáriusok

A meghatározott juttatású nyugdíjprogramok megadóztatása a vállalaton belüli karrier befejezésétől függ

("Véletlenszerű 39. cikk" néven ismert rendszerek)

Törvény a 2010. november 9-i nyugdíj- és társadalombiztosítási finanszírozási törvények, valamint a közelmúltban a 2011. december végén közzétett, a 2011. évi pénzügyi módosításról szóló 4. törvény, valamint a korrekciós finanszírozásról szóló törvény reformjáról, 2010. november 9. 2012-re meglehetősen mélyrehatóan módosította a meghatározott juttatású nyugdíjprogramok adózási szabályait (adók és szociális díjak).

meghatározott

Kínálunk összefoglalót a ma alkalmazandó rendelkezésekről.

1 - A munkáltató számára

  • 1. komponens:

Ezeket a terveket 2004. január 1-je óta a fizetett nyugdíjak vagy a finanszírozás adóztatják, a munkáltató visszavonhatatlan választása alapján. Ennek az adónak a mértékét 2010. január 1-jei hatállyal megduplázták, és az addig csak a PSS (társadalombiztosítási felső határ) 1/3-át meghaladó járadékokra alkalmazandó járadékokra kivetett adót alkalmazzák, az 1. eurótól. 2011. január 1-je óta ismét megduplázzák őket (2013. január 1-jei pénzügyi korrekciós törvény).

Ezt a járulékot a nyugdíjkezelő testület fizeti közvetlenül az URSSAF-nek

(1) Opció hiányában mindkét adót meg kell fizetni

(2) A 2010. december 21-én hatályos terveknél a nyugdíjalapot választó vállalatoknak lehetőségük volt ennek a választásnak a módosítására 2012. szeptember 30-ig. Ebben az esetben a munkáltató volt felelős a különbségért, ha az pozitív volt, a díjak alapján felújított és a 2004. január 1. óta ténylegesen befizetett járulékok között

(3) Felszámolt járadékok (járadékok megadóztatása) vagy nyitott év (finanszírozás megadóztatása) 2013. január 1-jétől

  • 2. komponens (2010. január 1-jétől): 30% -os hozzájárulás a 8 PASS-t meghaladó nyugdíjakhoz

Az Alkotmánytanács a 2015. november 20-i 2015-498 QPC számú határozatában ezt a hozzájárulást alkotmányellenesnek ítélte a "közhivatal előtti egyenlőség markáns megsértésének" nevében. Ezért a társadalombiztosítási törvénykönyv L.137-11. Cikkének IIa. Bekezdése teljes egészében eltűnt, és ez a hozzájárulás már nem létezik sem 45, sem pedig 30% -on.

Megjegyzés: A vállalati számlák esetében kötelező a mérlegben szerepeltetni a munkáltatói kötelezettségvállalást e tervek alapján. Ezeknek az IAS 19 szerint kötelező, a francia szabványok szerint opcionális kötelezettségvállalásoknak a tartalékolása nem levonható adóból, ha a mérleg forrásoldalán történik. Másrészt a befizetett biztosítási járulékok vagy járadékok az adófizetési időpontban levonhatók.