Megkérdeztük Olaf Hofmannt; puha kárpitú ülés sts GmbH
Termelési és fejlesztési vezetőnk 2004 óta dolgozik a társaságnál. Mindent tud, és a menedzsment csapat tagja, Jens Findeisen és Kai Rudolph mellett. Járműtechnikai mérnökként ismeri az ülésfejlesztés elméleti és gyakorlati követelményeit.
Mi különbözteti meg a lágy vágást a szemedben?
Nagyon! De mindenekelőtt az a megközelítésünk, hogy miként segítünk az ügyfélnek. Teljesen enyhíteni szeretnénk problémájában, és nem csupán annak egyes részeiben. A cél tehát egy teljes ülés kínálása megoldásként a lehető legrövidebb időn belül.
Hogyan sikerül garantálni a nagy rugalmasságot?
Azzal, hogy felépítjük cégünket, hogy mindent mi legyártunk. Ez lehetővé teszi számunkra a termelési folyamatok jobb megtervezését és a rövid távú szállítási határidők betartását is - éppen azért, mert önszállítóként csak részben vagyunk függőek a külső beszállítóktól. Cégünkben például saját marási, építési és habosítási részlegekkel rendelkezünk.
Nem nagy kihívás ez?
Persze hogy az! A vállalat ilyen felépítése nagy know-how-t igényel - és csapatunknak éppen ez van! Teljesen normális, ha munkatársaink több területen és különböző munkalépésekben vesznek részt. Ez azt jelenti, hogy mindig új ismereteket kell megszereznie és folyamatosan bővítenie kell látókörét. Ehhez járul még a vállalat iránti munka iránti lelkesedés és szellem. Mindez azt jelenti, hogy a vállalat folyamatosan fejlődik.
Ez azt jelenti, hogy minden alkalmazott hozzájárul a további fejlődéshez?
Igen, mindenki hozzájárul a fejlődéshez. Ha probléma merül fel, akkor közösen keresünk fenntartható megoldást. Mindig minden téren próbálunk fejlődni. Ennek aktuális példája a hab részleg, ahol fontos lépéseket tettünk a fejlesztésben. Egyrészt megváltoztattuk a hab összetételét úgy, hogy finomabb sejtű legyen, és ezért jobban érezze magát. Ezen felül optimalizáltuk a bőr összetételét. Ez azt jelenti, hogy az egész alkatrész minősége megegyezik a szerszámról leváló sorozathab minőségével.