Megszüntetés az elhízás miatt - ez lehet
Alexander Bredereck, Berlin és Essen munkajogi szakjogász közreműködése
Felmenthető-e az alkalmazott a testsúlya miatt? Ez történt egy profi labdarúgóval, aki visszatért a karácsonyi vakációról, néhány fonttal többet a mérlegen. Törvényes volt-e az elbocsátása, és ha igen, elképzelhetőek-e ilyen elbocsátások más szakmákban? Szekvenciálisan.
1. Úgy tűnik, hogy a sportoló ilyen okból történő felmondása aránytalan, méghozzá azért, mert ez a futballista valószínűleg nem tudott edzeni a karácsonyi szezonban, és gyorsan pótolhatta az edzéshiányt.
2. A munkajog alapelve: Minden alkalmazott lehet olyan kövér, amennyit akar. Az elhízást, a kóros túlsúlyos embereket az általános esélyegyenlőségi törvényben szereplő diszkrimináció tilalma rendszeresen védi az elbocsátástól is, mivel az Európai Bíróság ítélkezési gyakorlata szerint súlyosan fogyatékosnak tekintenék őket.
3. Vannak azonban olyan szakmák - és ide tartozik a profi sport is -, amelyekben bizonyos fizikai állapotra van szükség a szakma gyakorlásához. Aki testtömege miatt már nem képes a szerződéssel összhangban elvégezni a munkáját, ezért személyes okokból elbocsátható. A munkavállalók azonban ezekben az esetekben sem védtelenek: A munkáltató itt is csak akkor szüntetheti meg a munkaviszonyt, ha a beilleszkedésre tett minden kísérlet vagy a munkahelyi változás nem segített.
Aki személyesen felmondott - elhízás, betegség vagy egyéb korlátozás miatt - mindig kérjen tanácsot ügyvédtől vagy szakjogásztól a munkajog vonatkozásában. A magas végkielégítés esélye ilyenkor általában nagyon jó. Kérdezze meg Bredereck ügyvédet az Ön jogairól és a végkielégítés lehetőségeiről. Telefonos kezdeti értékelése ingyenes és nem kötelező erejű.