Megszüntetés elhízás miatt A kövér kertész tovább dolgozhat - DER SPIEGEL
Elbocsátás elhízás miatt A kövér kertész folytathatja munkáját
Elhízott férfi (archív kép)
Hartmut H. súlya körülbelül 200 kiló, magassága 1,94 méter. Túl nehéz felmászni egy létrán. És olyan vastag, hogy már nem tudta vezetni a kertész kisteherautóját, mondta főnöke - és majdnem 30 év szolgálat után kilépett a kertészből.
Másrészt H. bírósághoz fordult, és nemcsak a munkájának visszakövetelését, hanem 6000 euró kártérítést is követelt: elhízása miatt fogyatékossággal élő embernek kellett tekinteni, és nem szabad hátrányosan megkülönböztetni.
Az első fok a kertésznek találta a jogot: A felmondás nem volt törvényes, a düsseldorfi munkaügyi bíróság döntött (Az. 7 Ca 4616/15). A kártérítést azonban nem ítélték meg neki. Hartmut H. és munkáltatója egyaránt fellebbezést nyújtott be, és az ügy a regionális munkaügyi bírósághoz került. Most szerdán ott megkötötték a megállapodást: Hartmut H. folytathatja az óvoda munkáját, de lefogy. Semmiféle kártérítést nem kap.
Egy évvel azelőtt, hogy kirúgták, a főnök rábeszélte Hartmut H.-t, hogy fogyása érdekében vegyen részt egy elhízási központ egészségügyi programjában. Sikertelenül. De időközben "súlycsökkentést kezdeményeztek" - áll a regionális munkaügyi bíróság jelentése szerint.
Az elhízás fogyatékosságnak tekinthető
A bíróságon a vállalat megpróbálta egyértelművé tenni a mindennapi munka gyakorlati problémáit: Nincs megfelelő munkaruha H-nak; amikor árkokon és csatornákon dolgoznak, nem illeszkedik az előírt árokszélességbe; túl nehéz a legtöbb létra számára; Már nem tudta vezetni a cég kisteherautóit - és csak két ember fért el a háromüléses padon, ha egyikük Hartmut H.
H. más véleményen volt. Újra és újra hangsúlyozta, hogy feladatait korlátozások nélkül képes ellátni. Ami a munkaeszközöket illeti, munkáltatója egyébként is nehéz helyzetben volt: a munkaügyi bíróságok évekkel ezelőtt tisztázták, hogy a cégnek megfelelő, biztonságos munkaeszközöket kell biztosítania. Ennek során figyelembe kell vennie a munkavállalók speciális fizikai szükségleteit. Ez nemcsak a túlsúlyos embereket érinti, hanem például az irodai dolgozókat is, akiknek valaha porckorongsérvük volt, és akiknek nem szabad egész munkanapot ülniük.
Az Európai Bíróság (EB) úgy döntött, hogy az elhízás körülbelül másfél évvel ezelőtt fogyatékosságnak is minősíthető. A fogyatékossággal élő munkavállalókat pedig nem szabad hátrányos helyzetbe hozni a munka során. Ha egy vállalat meg akarja szüntetni a fogyatékossággal élő személy munkaviszonyát, akkor azt nagyon jól meg kell tudnia indokolni. Súlyos fogyatékosság esetén a helyi integrációs iroda megvizsgálja az esetet, és ebben a helyzetben külön támogatást nyújt a munkavállalónak. Végül, de nem utolsósorban egy integrációs iroda is megakadályozhatja a felmondást.
Az EB döntése tisztázta a munkaadók különös felelősségét is: ha a kollégák gúnyolódnak egy pufók kollégával, a főnöknek meg kell védenie ettől. Ha a támadások zaklatáshoz vezetnek, extrém esetekben még ki is kell rúgnia a vezetőket.
Ami akkor történik, ha a főnök túl kövérnek talál egy alkalmazottat, valószínűleg a jövőben is a bíróságokat fogja érinteni: Csak 2014-ben Németországban jó hétmillió embert kellett elhízás miatt kezelni a gyakorlatokban - jelentette be szerdán a Barmer GEK állami egészségbiztosítás. Ez 14 százalékkal több, mint 2006-ban.