Mennyire könnyű 45 év után felvenni a tanulmányt A 45-ből csak minden negyedik jelöltet fogadunk
írta: A. O., 2019. november 28., csütörtök, 16:51.
Florin Panaitescu 59 éves és pénzügyi elemző. Tavalyig Románia egyik legnagyobb bankjában dolgozott, amely bezárult. Azóta munkát keres, de eddig nem volt szerencsés. "Az elmúlt évben 100 munkahelyre jelentkeztem, és 5 interjúhívásom volt. Még mindig keresem. A 45 évnél idősebbek számára a munkaerőpiac nagyon szűk. Tudom, hogyan kell számítógépen dolgozni, és ismerek idegen nyelveket is. Volt egy munkám egy olyan cégnél, amely franciául beszélt. De ehhez a nyugati divathoz kellett a korom megnézése "- mondja Flaviu Panaitescu.
A GreatHRs által elvégzett tanulmány azt mutatja, hogy Florin Panaitescu helyzetében az állásra jelentkezők 52% -a állítja azt, hogy nehéz vagy nagyon nehéz megfelelő munkát találniuk. Az alkalmazottak 43% -át visszautasították legalább egy interjúra az elmúlt évben. Az elutasítás okai gyakran nem ismertek a jelöltek 46% -ánál, mert a munkáltató nem közli velük, 22% -át elutasítják a túlzott bérigény miatt, 19% -ot azért, mert túl sok a tapasztalata, és 20% -át azért, mert túl képzett.
A kutatásban részt vevő munkáltatók kijelentették, hogy minden harmadik, 45 évnél fiatalabb, jelöltet jelöltek foglalkoztatnak, míg minden negyedik 45 évnél idősebb jelöltet alkalmaznak. A munkavállalás elutasításának okai a következők: 69% az előírt bércsomagért, 61% a tapasztalati szintért és 60% az interjú során tanúsított magatartásért. Ugyanakkor a munkaadók 88% -a panaszkodik, hogy nincs elég képzett jelöltje olyan specializációk miatt, mint szakképzett és szakképzetlen munkavállalók, mérnöki vagy informatikai szakemberek.
A kutatások azt mutatják, hogy a 45 éven felüli, speciális felsőfokú végzettséggel rendelkező alkalmazottak 30% -át soha nem léptették előmenetelbe az elmúlt 10 évben.
"Az a kor, amikor a jelölt kevésbé vonzóvá válik, 45 éves, egyes iparágakban még fiatalabb. Ugyanakkor vannak olyan vállalatok, amelyek ebben a korosztályban keresik a jelölteket, és nem találják őket. Úgy éreztem, hogy szükség van egy olyan projektre, amely megváltoztatja a munkaerőpiac jelenlegi dinamikáját, megkönnyítve a munkaadók és a jelöltek közötti kommunikációt. az emberi erőforrások és az önkéntes szakértők legnagyobb hálózata terén "- mondta Alina Anghel, a National Employment 45+ kampány egyik alapítója, amelynek révén a foglalkoztatásban az életkoron alapuló megkülönböztetés ellen akar küzdeni. A kampány célja, hogy hidat képezzen az álláskeresők és a munkaerő kezelésével nehézségekkel küzdő munkaadók között.
A vizsgálatot 601 35-64 éves nő és férfi mintáján végezték, a minta reprezentálja az életkorot, nemet, régiót, a 35 éves és idősebb romániai populáció esetében.