Mennyit kell tűrnem a karácsonyt a DGB Rechtsschutz GmbH-nál

A köztünk lévő Neumannok számára a "horror" már megkezdődött. A díszítő kollégák összes csecsebecséjével alig van szabad munkaterület. Legkésőbb december 1-jétől borzasztó dudálás hallatszik minden repedésen. A cukor sokk fenyeget minden nap, mert mindenhol édességek hevernek. És az illatos gyertyák feltalálójának nem kíván jót. A karácsonyi ellenfeleknek harc nélkül kell átélniük?

Az iroda díszítése

Az adventi időszak sem törvénymentes zóna. Elvileg a munkaadók döntenek arról, hogy mit szabad és mit nem. Az elutasításnak azonban oka kell, hogy legyen. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak a nap számos óráját töltik a munkában. Annak érdekében, hogy ott jól érezze magát, egyesek növényeket hoznak, képeket akasztanak fel, vagy valamit letesznek az asztalra. Feltéve, hogy ez a privatizáció a keretek között marad és nem károsítja a külső hatást, a munkaadók úgy tűnik, hogy tolerálják. A jól érző alkalmazottak termelékenyebben dolgoznak, amint azt néhány tanulmány kimutatta.

Gyakran nincsenek általános szabályok a dekorációra a társaságban. A munkáltató csak túlzó esetben élhet irányítási jogával és kérheti az eltávolítást.
A provokatív, jól látható mondások nem megfelelőek, például:

• Jelek a recepción: addig beszélj, amíg nem gondolsz valamire

• Ha ügykezelésről van szó: mindenkinek joga van a véleményemhez

• A táborban: munkában vagyok, és nem futok

• A felügyelő irodájában: Van-e problémája a fülével, vagy a kettő között van a probléma?

Továbbá a menekülési útvonalakat nem lehet dekorációval elzárni, és a tűzvédelem megsértése esetén a főnöknek is beavatkoznia kell. Ugyanez vonatkozik a karácsonyi díszekre is. Neumannnak olyan visszafogott díszítést kell elfogadnia, amely csak a saját munkahelyét érinti, és nem foglal el minden szabad helyet.

A karácsonyi zene saját CD-lejátszóról

Saját elektromos készülékeinek hozza problémát. Van egy úgynevezett ipari biztonsági szabályozás, amely előírja az összes eszköz rendszeres biztonsági ellenőrzését. Ennek célja annak elkerülése, hogy a munkahelyeken fel nem fedezett veszélyforrások keletkezzenek. Ezért a saját vízforralókat és kávéfőzőket gyakran tiltják. Ennek be nem tartása esetén a munkáltató pénzbírsággal sújtható.

A zene is zajforrás, és bárki, aki a munkára akar koncentrálni, zavartnak érezheti magát.
A főnök mindent megtilthat, ami zavarja a többi alkalmazottat. A tavalyi 10. karácsony után, körülbelül két óra múlva, Neumann elvesztette idegét és a főnökhöz rohan. A kompromisszum: a CD-lejátszó ismét otthon él. A szolgálati számítógép, amely hangszóróval van felszerelve, a szünet helyiségben van elhelyezve, és szünetekben karácsonyi zenét játszhat.

Igazi karácsonyi gyertyák? Advent, Advent lángol az iroda ...

Az igazi gyertyák a barátságos légkört teremtenek, és különféle illatokban is kaphatók. Még akkor is, ha Neumann nem nevezné illatnak. A tűzveszély is fennáll, biztos, hogy a munkahelyen tilos - gondolja. Ez nem teljesen helyes. A VdS 2000. évi útmutató „Útmutató a tűzvédelemhez a vállalatnál” előírja a gyertyák betiltását az „irodai, gyári és műhelyi helyiségekben”. Ennek megfelelően a tűzgyújtási előírások számos tervezetében erősen ajánlott a gyertyák használatának tilalma. A tiltás azonban nem kötelező. Nincs általános jogi szabályozás, amely szerint tilos a gyertyák, teafények, karácsonyi díszek stb. Felállítása.
A munkavédelemről szóló törvény és a munkahelyi rendelet szerint azonban a munkáltató tűzvédelmi intézkedéseket köteles megtenni. Erre itt kerülhet sor az alkalmazottak sürgős instrukcióival a gyertyák égetéséből fakadó tűzveszélyekkel kapcsolatban, valamint olyan előírások révén, amelyek felelősek azért, hogy a gyertyák ne égjenek tovább felügyelet nélkül.

Neumann főnöke, az igazi gyertyák túl veszélyesek. Adományozott egy zsák LED-es akkumulátorral működő gyertyát és megtiltotta a nyílt lángot.
Legalábbis nem azok az illatos gyertyák, amelyek karácsonyi fűszereket szagolnak - mondja boldogan Neumann.

Édesség mindenütt

Neumann olyan büszke, hogy végre megint leesett a nyaralási fontja. És most ez a magas kalóriatartalmú kísértés leselkedik mindenfelé. Még egy tányér finomságot is letettek az asztalukra. A legrosszabb a házi süti, amelyet a szomszéd irodában lévő kolléga készített. A "Kalória bomba a hónapban" díj biztosan meg lesz. Szerinte igazságtalan ilyen csábítás.

De nem, Neumann, a munkáltató nem sérti veled szembeni gondozási kötelezettségét, mert nem akadályozza meg. Erősnek lenni azt jelenti.

Forralt bor az irodában

Az irodában lévő forralt bor jó lehetőséget kínál a társaságban való együttműködés támogatására az előterjesztők szerint. A törvényhozás nem szabott általános tilalmat a munkahelyi alkoholfogyasztásra.
De légy óvatos: lehetnek olyan vállalati előírások, amelyek tiltják az alkoholfogyasztást a munkahelyen. Ez a helyzet Neumann cégénél is, és a legnagyobb karácsonyi rajongók sem fogyasztják az alkoholmentes, édes forralt bor helyettesítőt.

Forralt bor a karácsonyi vásár ebédszünetében

Kerülje el az alkohol tilalmát a társaságban, ha az ebédszünetet a karácsonyi vásárra költözteti? Biztos, hogy működik, de Neumann figyelmezteti a kollégát: "Két csésze ital után valóban elhozza a munkáját, hogy nem tudja, mennyi alkohol van benne?"

Igen, Neumann egy spoilsport, és igaza van ebben. Aki olyan állapotba hozza magát, amelyben már nem tudja a szerződéssel összhangban elvégezni a munkáját, kötelességével ellentétesen jár el. Akkor még egy figyelmeztetés is igazolható.

---