Mentességek; hovatartozás mik ezek és hogyan lehet őket kérni
2016. január 1-je óta a munkáltatónak kiegészítő egészségügyi tervet kell készítenie a vállalatában, függetlenül a munkaerőtől és a társaság tevékenységétől. Egyes alkalmazottak azonban kérhetik, hogy ne csatlakozzanak a kötelező rendszerhez. Mely esetekben, mikor és hogyan? Mindezt elmagyarázza neked ebben a cikkben.
A mentességnek két típusa van:
- Mentességek a törvények vagy rendeletek alól
- A rezsim létrehozásáról szóló törvényben foglalt mentességek
I. Az úgynevezett teljes tagság alóli mentesség esetei
Ezeknek az eseteknek a kötelező kollektív kiegészítő egészségbiztosítás alóli mentesítése állítólag közrendű. Ez azt jelenti, hogy még az egészségügyi költségek rendszerét létrehozó jogszabály csendjében is alkalmazzák őket.
Felhívjuk figyelmét, hogy a mentesség a munkavállaló kezdeményezésére marad. Ezért mindig az utóbbinak kell kérnie.
II. A tagság alóli mentesség esetei, amelyeket a rendszer alapító törvénye (kezdeti vagy módosító) tartalmaz (DUE, népszavazás vagy kollektív szerződés)
A tagság elutasítása csak akkor lehetséges, ha a társaság kiegészítő egészségügyi rendszerét létrehozó jogi aktus rendelkezik erről a lehetőségről.
Milyen formában kell benyújtani a tagság alóli mentesség iránti kérelmet? ?
A vállalatoknak össze kell gyűjteniük és meg kell tartaniuk a tagság alóli mentességre jogosult alkalmazottak írásbeli mentességi kérelmét. E kérelemnek tartalmaznia kell annak megemlítését, hogy a munkáltató tájékoztatta a munkavállalót az általa választott következményekről.
Kötelező-e a munkáltatót tájékoztatni munkavállalói számára a jog alóli mentességekről? ?
A munkáltatónak nem kötelező tájékoztatást adnia a jogok feladásáról. Ez a jogok alóli mentességek alapelve. Az alkalmazottak élhetnek velük, bár nem jelennek meg a formalizálás során.