Mi a „39. cikk” szerinti nyugdíjas szerződés Previssima
A „39. cikk” nyugdíjas szerződés az úgynevezett hivatkozás az általános adótörvény cikkére (CGI), amely meghatározza az adózását. Néha beszéltünk " nyugdíjas kalap ".
Lehetővé teszi a munkavállalók nyugdíj-kiegészítésének a társaságon belüli megállapítását életjáradék formájában, amelyet a kedvezményezett nyugdíjazásakor fizetnek. Ennek az előnynek az összege előre ismert, és ezért beszélünk "meghatározott juttatási" terv.
A nyugdíjas szerződés " 39. cikk "Kötelező csoportos életbiztosítási szerződés. Beállítható a személyzet egészének vagy egy részének javára. Minden esetben csak a munkáltató finanszírozza.
A nyugdíj-előtakarékossági szerződés "39. cikk" jellemzői
A „39. cikk” szerinti nyugdíjas szerződés általában a munkavállalók vagy azok egy csoportja számára előírja a szerződést vezetők vezetői életjáradék formájában folyósított kiegészítő nyugdíj, amelynek ellátásának összegét előre meghatározták. Ezeket a terveket teljes egészében a munkáltató finanszírozza.
A közelmúltban, 2019. július 3-i rendelettel megreformálták, a "39. cikk" szerződések már nem tartalmazzák a karrier befejezésének feltétele a társaságban hogy részesüljön a szolgáltatásból. Ez alapvető változás a korábban meghatározott nyugdíjalapokhoz véletlenszerű jogok. Ez a véletlenszerű természet kondicionálta a kedvezményes adó- és szociális bánásmódot.
A rendelet számos jelentős módosítást tartalmaz a tervben:
„39. cikk szerinti” nyugdíj-előtakarékosság: meghatározott juttatási szerződés
A „39. cikk” szerinti nyugdíj-előtakarékossági szerződés opcionális. Megteheti: