Mi a Corporate Health Award?
A változó munka világa a demográfiai változások idején, a kihívást jelentő egészségügyi stratégiák kivételes társadalmi helyzetekben, valamint a szakképzett munkavállalók folyamatos keresése és megtartása a következő évtizedre - ezek a témák már most is formálják 2020-at. A feszült munkaerőpiacot nem utolsósorban a legfrissebb külső befolyásoló tényezők és azok tovább súlyosbítja a rövid, közép- és hosszú távú következményeket.
Ennek fényében sok munkáltató felteszi magának a kérdést, különösen válság idején: Hol állunk a németországi menedzsment folyamatainkkal összehasonlítva, és hogyan tudjuk hivatalosan értékelni és ellenőrizni az ezekben az időkben különösen fontos vállalati egészségügyi rendszerünket a hasznos kulcsadatok alapján?
Az éves Corporate Health Awards 15 legjobb kategóriában díjazza Németország legjobb szervezeteit. A „Nagyvállalkozások” és a „Középvállalkozások” osztályok mellett más különdíj is jár a kiemelkedő teljesítményért.
A cél a vállalati egészségügyi rendszerekbe való befektetés szükségességének megerősítése és biztosítása, különösen a német gazdaság vezetői pozícióiban. A vállalati egészségmenedzsment, mint központi irányítási feladat, garantálja az emberek egészségi állapotát és teljesítményét, ezáltal a mai és a jövőbeni termelékenységet, innovációt és versenyképességet.
Véget ért a Corporate Health Award 2020 általános pályázati szakasza.
A világjárvány kihívásai és korlátozásai ellenére az előző évinél több vállalat jelentkezett a Vállalati Egészségügyi Díjra, mégpedig 352 a teljes DACH régióból. Sok új arc is van: a pályázó intézmények legalább egyharmada, amelyekben 15 különböző iparág kereskedelmi vállalatai mellett egyetemek, kézműves és középvállalkozások is szerepelnek, először vesznek részt.
A minőségbiztosítási modellbe (Corporate Health Evaluations Standard ») 2020-ban beépített kérdések a vállalat által előre jelzett„ az elkövetkező évek trendjeiről és kihívásairól ”számos új eredményt szolgáltattak a meglévő alapismereteken túl. Példa erre a HR és a vállalati egészségügyért felelős személyek fokozott motivációja, hogy integrálják a vállalati egészséget a stratégiai toborzásba és a személyzeti menedzsmentbe. Azt, hogy a megnövekedett menedzsment közelség elengedhetetlenné vált és továbbra is nélkülözhetetlennek bizonyul, nem utolsósorban az a járvány kezelési módja, amelynek válságcsoportjaiban az egészségügyért felelõsök helyzete jelentõsen megnövekedett. A napirend tetején szerepel a meglévő ajánlatok digitalizálása és a "digitális egészségügyi megoldások" használata. Az adatok részletes értékelését a 2021-es trendvizsgálat tartalmazza.
A korábbi évekhez hasonlóan a közigazgatás is jól képviselteti magát - egy olyan iparág, amelyben a szakértők szerint a következő években nagyon nyilvánvalóvá válik a szakképzett munkaerő hiánya, és amely ezért korán kialakul a vállalati egészségügyi intézkedések munkavállalói lojalitás értékének tudatában. Van. Természetesen a termelő és feldolgozó ipar számos vállalata, amelyek hagyományosan kiváló munkavédelmi koncepciókkal vannak felszerelve, ismét jelentkeztek. Ugyanilyen egyértelművé vált a kiskereskedelmi és fogyasztási cikkek nagy kihívása, amelynek az idei zűrzavaros időkben csak korlátozott lehetősége volt a vállalati egészség témájának stratégiai kezelésére. Itt továbbra is fontos, hogy először is tiszteletben tartsuk a magas vevői kapcsolatnak kitett munkaerő akut védelmének működési eszközeit. Ennek ellenére ezekben az iparágakban is megfigyelhető a jelentőség növekedése, ami az elkövetkező évek holisztikus ipari eredményeiben is megmutatkozik.
2021. számú alkalmazás
A 2021-es Corporate Health Award pályázati szakaszának megkezdése után a képesítési lapot itt találja. Szívesen használja az előregisztrációt az aktiválásig, és az összes dokumentumot közvetlenül e-mailben kapja meg, miután az alkalmazás elindult.