Mi a helyzet a vakációval és a szabadsággal a munka-tanulás során
A munka-tanulmányi hallgatók gyakran intenzív képzésen vesznek részt, amelynek célja a munkaerőpiacra jutás megkönnyítése. Szünetet tartva a nyári vakációt fizetős nyaralás váltja fel, mint minden alkalmazott esetében.
Havonta 2,5 nap dolgozott, kivéve az előnyösebb kollektív szerződést
A munka-tanulmányi program részeként a tanuló élvezi a hallgató-munkavállaló státuszt, és két különböző képzési intézményben fejlődik: az iskolában és a vállalatban. Ennek a státusznak köszönhetően a munkaadó munkavállaló ugyanazokkal a jogokkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott a fizetett szabadság tekintetében. Bizonyos események, a család, de nem csak, jogot adnak a távollétre anélkül, hogy kompenzálnák a javadalmazását. Így a munka-tanuló hallgató nem részesül az iskolai szünetekben, mint a hagyományos képzésben részt vevő hallgató. Inkább havi 2,5 nap szabadságot kap, mint minden alkalmazott esetében, vagy évente 30 napot. Természetesen, ha a hatályos kollektív szerződés többet tartalmaz, akkor hosszabb szabadságra törekedhet. A fizetett szabadság időtartamának kiszámításánál figyelembe veszik mind a vállalat időtartamait, mind az osztályban töltött időtartamokat, amelyek tehát a teljes szerződést lefedik.