Mi a Previssima egészségügyi kiegészítő
2016. január 1-je óta a magánszektor munkáltatóinak fel kell állítaniuk a kollektív egészség kölcsönös alkalmazottaik számára. Az ugyanabba a kategóriába tartozó összes alkalmazottnak ugyanazon alapvető garanciát kell igénybe vennie.
A munkavállaló tovább növelheti egészségügyi lefedettségét, ha aláír egy kiegészítő szerződést, az úgynevezett kiegészítő egészséget.
Ez a szerződés kiegészíti a kötelező egészségbiztosítás és a kölcsönös egészségbiztosítás költségeit kollektív a biztosított által fizetendő maradék csökkentése érdekében.
A kiegészítő egészség meghatározása
A kiegészítő egészség egy egészségügyi szerződés, amely a kiegészítő egészségbiztosítás mellett jön létre. Szerződése kiegészítő egészség elsősorban a biztosítottak fontos pozícióinak megerősítését célozza, mint például:
- Optikai költségek
- Fogászati költségek
- A díj túllépi
- Alternatív gyógyászat és egyéb kényelmi gyógyszerek
A kiegészítő egészség különösen azokra az alkalmazottakra irányul, akiknek kötelező fedezetük van a munkáltatójuk által, más néven alapszerződés. A munkavállalók előnye az, hogy megszilárdítják egészségügyi költségeik fedezetét a garancia 3. szintjének köszönhetően, az első szint az egészségbiztosítás, a második a a vállalat kiegészítő egészsége.
A kiegészítő köthető ugyanazon biztosítási szervezettel, mint az alapszerződés, vagy más szervezettel.
További különbségtétel az egészségügy és a garancia lehetőség között
A kiegészítő egészség szükségszerűen külön szerződés a kiegészítő egészségügyi szerződéstől.
A munkáltató elővette a kiegészítő kollektív egészség. Az alkalmazottak kötelezően csatlakoznak a társaság alapszerződéséhez, hacsak mentességet nem kapnak.
Minden munkavállaló, ha akarja, egyedi alapon megköthet egy másik, úgynevezett szerződést kiegészítő egészség.
A munkáltató további kollektív szerződést is köthet alkalmazottai javára. Ennek a kiegészítő kollektív szerződésnek a tagsága a munkavállalók számára legtöbbször választható, de kötelező is lehet.