Mi a Previssima szakmai biztonsági szerződés (CSP)
A Szakmai biztonsági szerződés (CSP) egy megerősített támogatási rendszer, amelyet a Foglalkoztatási központ. Az elbocsátási eljárás által érintett munkavállalóknak szól.
A CSP lehetővé teszi, hogy 12 hónapon keresztül részesüljön olyan intézkedésekből, amelyek elősegítik a fenntartható foglalkoztatáshoz való gyorsabb visszatérést.
Kártalanításhoz vezethet a szakmai biztonsági juttatás (ÁSPISKÍGYÓ).
A rendszerbe való belépés kötelezettségeket jelent a munkavállaló számára.
A Covid-19-hez kapcsolódó gazdasági válság összefüggései miatt a kormány bejelentette a munkanélküliségi biztosítási reform felfüggesztését 2021. január 1-ig.
Átmeneti rendszer érvényes 2020. augusztus 1. és 2020. december 31. között.
Ezek az ideiglenes rendelkezések azonban csak azokra a munkavállalókra vonatkoznak, akiket augusztus 1-től megfosztottak a munkától. Az ezen időpont előtt biztosított munkanélkülieknek hivatkozniuk kell a 2019. november 1. óta hatályos szabályokra, amint ez a cikkben szerepel.
CSP: mely vállalatok és alkalmazottak érintettek ?
A CSP a következő közönségnek szól:
1000 alkalmazottnál kevesebb vállalat
Több mint 1000 alkalmazottat foglalkoztató cégek
A vállalatnak fel kell ajánlania a CSP
Újjászervezés vagy kötelező felszámolás: a vállalatnak fel kell ajánlania a CSP
Egy másik helyzet: a vállalat nem ajánlhatja fel a CSP de átminősítés szabadság
Melyek a szakmai biztonsági szerződés igénylésének feltételei ?
A munkavállaló amelyhez a munkáltató felajánlja a szakmai biztonsági szerződés meg kell felelnie a következő feltételeknek:
- Gazdasági okokból felmondási eljárásra kell utalni
- Meg kell felelnie a visszatérési támogatásra való jogosultság feltételeinek, vagyis bizonyítania kell, hogy legalább 88 ledolgozott nap vagy 610 ledolgozott óra az elmúlt 28 hónapban (vagy az elmúlt 36 hónapban az 53 éves és idősebb munkavállalók esetében), vagy fennmaradó AER-jogosultsággal rendelkezik (azaz már rendelkezik nyitott jogosultsággal, és nem használta fel az összes kibocsátási egységet)
- Nem éri el azt a kort, amely lehetővé teszi a teljes nyugdíj igénybevételét
- A munkanélküliségi biztosítási rendszer hatálya alá tartozó területen lakik (nagyvárosi terület, DROM, Mayotte kivételével, valamint Saint-Pierre és Miquelon, Saint-Barthélemy és Saint-Martin tengerentúli közösségei)
- Legyen fizikailag alkalmas a munkára. Ne feledje azonban, hogy a betegszabadság, a szülési szabadság vagy a rokkantsági nyugdíj megszerzése nem jelent akadályt a Szakmai biztonsági szerződés
Köteles-e az alkalmazott elfogadni a CSP-t ?
Nem, a munkavállalónak nem kötelező elfogadnia a dokumentumot Szakmai biztonsági szerződés. 21 napos gondolkodási ideje van, az azt követő naptól számítva, hogy a munkáltató kézbesítette az írásos dokumentumot, külön meghatározva a dokumentum tartalmát. CSP, az eszköz elfogadásához vagy elutasításához.
Ebben az időszakban a munkavállaló részesülhet a Pôle Emploi tanácsadóval folytatott információs interjúban a választás irányítása érdekében.
A munkavállaló válaszának hiánya visszautasításnak minősül. Szükség esetén a redundancia eljárás a szokásos módon halad.
Ha a munkavállaló vállalja, hogy csatlakozik a rendszerhez, munkaszerződése közös megegyezéssel, a lemondási idő lejártával szűnik meg. Ha azonban az eszköz feltételei ezt előírják, a munkavállalónak 12 hónap állhat rendelkezésére a munkaszerződés felmondásának megtámadására.
Ha a munkáltató nem ajánlotta fel a CSP az alkalmazottnak, Foglalkoztatási központ felajánlja neki, amikor megvizsgálja a jogait, és a munkáltató felelős lesz konkrét hozzájárulásért.
Milyen támogatást nyújt a CSP ?
A CSP lehetővé teszi a kedvezményezett számára a személyre szabott támogatás az álláskeresés érdekében. Az eszközt 3 fő szakaszra bontják:
- Egyéni előértékelő interjú: a program elfogadásától számított 8 napon belül CSP, a munkavállalót a Foglalkoztatási központ (vagy a CSP) készségek felmérésére és pályaorientációra. Cél: a munkavállaló profiljának meghatározása és átminősítési tervének meghatározása
- Támogatás, képzési időszakok és szakmai tevékenység: a rendszer egész időtartama alatt a munkavállaló hozzáférhet a Foglalkoztatási Központ által nyújtott egyedi támogatáshoz (képzés, felkészülés az állásinterjúkra stb.); rövid ideig is dolgozhat, miközben megőrzi álláskeresői státusát
- Félidős interjú: a tényleges támogatás 4. hónapjának végén az alkalmazottat referens tanácsadójuk felhívja, hogy számba vegye a kitűzött célokat (elért, folyamatban lévő vagy szükséges kiigazítások)
- Utolsó interjú: a támogatás utolsó 2 hónapjában hajtják végre, hogy a tanácsadó és a CSP kedvezményezettje elkészítse a rendszer értékelését.