Mi a Previssima szülési szabadság
Ennek részeként terhesség, az alkalmazott részesül a szülési szabadságban.
A szülési szabadság a munkaszerződés felfüggesztésének felel meg, amely lehetővé teszi a várandós alkalmazott nők számára, hogy a gyermekük születését megelőző és követő időszakban beszüntessék szakmai tevékenységüket, miközben továbbra is díjazásban részesülnek.
A időtartama szülési szabadság a várt gyermekek számától vagy a családi helyzettől függően változik.
Meddig tart a szülési szabadság ?
A szülési szabadság az az időszak, amely alatt a munkavállaló munkaszerződését a szállítás várható időpontja előtt és után felfüggesztik.
A időtartama jogi szülési szabadság az 16 hétig, vagy 112 napok, két periódus körül tagolódik:
- A szülési szabadság születés előtti
- A szülési szabadság születés utáni
Ezek az időszakok általában a következőképpen oszlanak meg:
- 6 prenatális hét
- 10 hét posztnatális
A időtartama jogi szülési szabadság váltakozik:
A születendő gyermekek száma
A szülés előtti szabadság időtartama
A szülés utáni szabadság időtartama
1er vagy 2th
3th és több
2 (Ikrek)
3 (hármas ikrek) vagy több
Mikor kezdődik a szülési szabadság ?
A szülési szabadság kezdődik tehát legalább hat hétig a szállítás várható időpontja előtt.
Kiszámítható a kezdő dátum szülési szabadság és a szülési szabadság heteinek száma.
A társaságban alkalmazott kollektív szerződés szerint az Egészségbiztosítás által kínáltnál kedvezőbb rendelkezéseket lehet bevezetni az a részeként szülési szabadság. A munkavállalónak tehát minden érdeke, hogy közelebb kerüljön munkáltatójához.
A szülési szabadság kedvezményezettjei
Ahhoz, hogy profitáljon szülési szabadság, a biztosítottnak meg kell felelnie bizonyos feltételeknek:
- 10 hónapos regisztráció (társadalombiztosítási szám birtoklása) igazolása a kézbesítés várható napján
- Állítson le minden szakmai tevékenységet legalább 8 hétre
A biztosítottnak az alábbi két feltétel egyikének is meg kell felelnie:
- Legalább 150 órát dolgozott a programot megelőző 3 hónap alatt kezdő dátum nak,-nek szülési szabadság születés előtti
- Hozzájárultak az óránkénti minimálbér 1015-szeresének megfelelő fizetésből a szülés előtti szabadságot megelőző 6 hónap alatt, azaz 10 403,75 eurót 2021-ben
Ha a biztosított szezonális jellegű tevékenységet folytat, akkor a következő két feltétel egyikét kell igazolnia:
- Legalább 600 órát dolgozott a terhesség kezdetét megelőző évben
- Az elmúlt 12 hónapban az óránkénti minimálbér 2030-szorosa, azaz 20 807,50 euró járult hozzá 2021-ben
Közben szülési szabadság, a munkáltató nem mondhatja ki kedvezményezettje munkaszerződésének felmondását.
Annak érdekében, hogy a biztosított a napidíjban részesülhessen szülési szabadság, a Munka Törvénykönyve minimum 8 hetes pihenőidőt ír elő, ebből 6 hét a pihenőidő utánszállítás.