Mi lesz a; vezetők; az AGIRC alap január 1-jei eltűnése után

Az alany kevéssé jelenik meg a médiában. Pedig ez egy nagy változás, amelyre azóta sor kerül a Az 1947-ben alapított ügyvezető nyugdíjazási rendszert (AGIRC) az ARRCO alap "felszívta".

A felhozott okok gazdasági okokból adódnak (nehézségekbe ütközik a kedvezményezettek nyugdíjba vonulásának finanszírozása az AGIRC számára), de ez a hatóságok által vezetett reform válaszul arra a törekvésre is, hogy megszüntessék a közös jog szerinti különleges és megalázó rendszereket:

"Egy euró, amelyet egy francia személy fizet be és költ nyugdíjba, ugyanannyit kell, hogy érjen nyugdíjazásakor"

Az elmúlt a vezetői státusz megkülönböztető jegye. A franciák érvényesítették a „macronniai ütemtervet”. Most még a fundamentumokra is hatással van.

Neki az eltűnés káoszhoz vezet, a szimbólumon túl, a következmények miatt, amelyekre a vállalatoknak számítaniuk kell hogy készen álljon Január 1-je, vagyis nagyon rövid idő alatt, -tól 2019. január 1 HR osztályok számára.

1- Az Agirc beolvad az Arrco-ba, egy kiegészítő nyugdíjrendszerbe, amely az összes francia munkavállalóra (nem vezetőkre és vezetőkre) kiterjed

Az összeolvadásnál mindig fennáll az erőviszonyok között.

Ebben az esetben még akkor is megfontolhatjuk, ha a kiegészítő nyugdíjrendszer neve ezentúl "Agirc-Arrco" lesz, hogy a vezetők végül a legvégsőkig szenvednek versenyt.

Valamennyi alkalmazottnak azonos kiegészítő nyugdíjrendszer lesz a járulékok és a jogok tekintetében, függetlenül attól, hogy vezetők-e vagy nem vezetők.

Ez ahhoz vezet jelentős változások a fizetés terén január 1-jétől, a vezetők és a nem vezetők azonos bérlevéllel rendelkeznek.

Ehhez kétségtelenül fokozottabb oktatási erőfeszítésekre lesz szükség a HR osztályok részéről.

Nem csak a a vezetők elveszítik identitásuk jelentős részét hanem az alapokat és a járulékrátákat tekintve, a változások radikálisak.

2- Gyökeres változások, amelyek hatással lesznek a vezetői bérlevélre

Először is tudnia kell, hogy ez oda vezet az Arrco 1. és 2. részletének, valamint az A, B és C részletének eltűnése az Agirc számára, 2 mindenki számára egyforma részlet javára:

T1 a társadalombiztosítási felső határig terjedő fizetésekre (2018-ban 39 732 euró);
T2 az egy és nyolc társadalombiztosítási felső határ közötti fizetésekre.

Aztán 2019. január 1-jétől, a járulék mértéke minden alkalmazott esetében egyedi lesz:

6,20% az első negyedévben vagy 7,87%, a hívási arány 125 és 127% között mozog
17% T2-ben vagy 21,59% a fent említett hívási arány mellett.

Ezen kívül lesz új szakaszok a fizetési bizonylaton a CET (0,35% -tól 8 PASS-ig) és az AGFF (2% TA és 2,20% TB/TC) eltűnése óta a Műszaki egyenleg járulék: 1.15% Q1 és 2.70%: T2, valamint általános egyenleg járulék: a javadalmazás 0.35% -a legfeljebb 8 PASS, ha az éves javadalmazás nagyobb, mint a PASS.

Összegzésképpen elmondható, hogy az AGIRC vezetőinek nyugdíjalapja eltűnik, de bizonyos specifikus járulékokat, amelyek lehetővé tették az AGIRC jövőjének és pénzügyi kötelezettségvállalásainak teljesítését, a járulékok átengedésével "megújítják", ami növekszik.

Végül meg kell jegyezni, hogy mindezek a hozzájárulásokat szétosztják a munkáltató és a munkavállaló között legfeljebb 60%/40% . Lehetetlen ettől eltérni a "közrend társadalmi alapja" elve alapján. "

Összességében ezek a változások a járulékok, különösen a munkavállalói járulékok növekedéséhez fognak vezetni, amelynek hatása csökkenti a munkavállalói járulékok 2018-ban bekövetkezett csökkenésének hatását a CSG növekedése ellenére (a munkavállalói egészség- és munkanélküli-biztosítási járulékok megszüntetése).

Hozzá kell tenni, hogy a minimális pontgarancia mechanizmusa, amely garantálta az ügyvezető számára, hogy regisztráljon „keretrendszeres” nyugdíjszámlájára minimum pontokért, már nem létezik.