Mi mint munkáltató - Klinikum MSP
Mi az Main-Spessart Klinika, az egyik legnagyobb munkaadó a Main-Spessart régióban, több mint 1000 alkalmazottal. Szolgáltatásaink a Lohr a.Main, Marktheidenfeld, Gemünden és Karlstadt telephelyeken találhatók. Nagy teljesítményű kórházként, akut, alapszintű és szokásos ellátáshoz, központi sürgősségi helyiséggel és mint a akadémiai oktató kórház A Würzburgi Egyetemen modern, nagy teljesítményű gyógyszerek széles skáláját kínáljuk a tudomány jelenlegi állása alapján. Ápolói szakképzési központunk, egy geriátriai központ és két idősebb intézmény kiegészíti kínálatunkat.
Mivel folyamatosan fejlődünk, és mindig a legjobb ellátást szeretnénk nyújtani pácienseinknek, a Új épület egy rendkívül modern, innovatív kórház, amely a Lohr a. Fő, 2024-re tervezik.
A Main-Spessart Klinika úgy látja magát családbarát munkáltató. Családtudatos és életfázis-orientált személyzeti politikánknak köszönhetően folyamatosan dolgozunk a munka és a magánélet egyensúlyának javítását célzó intézkedések kidolgozásán. A vállalat ehhez hozzájárul A munka, a szabadidő és a családi élet összhangban van ezt gond nélkül hozni és elintézni egymással. Személyzeti politikánk célja az is, hogy optimálisan biztosítsuk a munkavállalókat az élet minden szakaszában támogatása és támogatása. A mobil munkahelyek biztosítása, a munkaidő rövid távú csökkentése - például gondozásra szoruló rokonok gondozása érdekében - és a családbarát műszakmodellek csak néhány ilyen intézkedés, amelyet a jövőben tovább szeretnénk optimalizálni.
Jó okok arra, hogy nálunk dolgozzunk:
El akarjuk mozdítani munkatársainkat, ezért területtől függően különféle belső karrierlehetőségeket kínálunk.
Tudjon meg többet képzési lehetőségeinkről.
A Main-Spessart Klinika vállalati nyugdíjat finanszíroz minden alkalmazott számára.
A Main-Spessart Klinika az intézkedések széles skáláját kínálja a vállalati egészségmenedzsment területén. Nemcsak a pácienseink, hanem az alkalmazottaink számára is, a Main-Spessart Klinikán az étrend- és táplálkozási tanácsok minden helyszínen ingyenesen elérhetők. A hátsó fitnesz, jóga, tollaslabda és röplabda és a gerinc torna változatos sporttanfolyamokat kínál egész évben, minden helyszínen. Ezenkívül kedvezményeket élveznek a kerület különböző fitnesz stúdióiban és szabadtéri medencéiben, valamint a Marktheidenfeldfeldi WonneMar-ban.
A vállalat egészségügyi irányításán túl a klinika más megelőző intézkedéseket is kínál, például kampányokat az ingyenes influenza elleni védőoltásokért.
Munkatársaink orvosi ellátást kapnak cégünk orvosától. A klinika a vállalat egészségügyi menedzsmentje mellett egyéb megelőző intézkedéseket is kínál, például kampányokat az ingyenes influenza elleni védőoltásokért.
Munkavállalóink a kollektív szerződésnek megfelelően fizetnek a közszolgáltatásért, emellett bónuszokat és minden szociális juttatást kapnak egy helyi önkormányzattól (pl. Éves külön kifizetés).
Alkalmazottainknak rugalmas munkaidőt kínálunk, és így támogatjuk a családi és a szakmai élet összeegyeztethetőségét. Lehetséges például részleges vagy flextime, bizalmon alapuló munkaidő, munkamegosztás vagy szombat. A strukturált középtávú szolgálati beosztás lehetővé teszi a munkaidő elegendő előzetes értesítéssel történő elosztását és az egyéni kívánságok figyelembevételének lehetőségét. A Main-Spessart Klinika összes alkalmazottjának 80 százaléka részmunkaidőben dolgozik. A munka területe nem számít; Részmunkaidős foglalkoztatás lehetséges az ápolási és funkcionális szolgálatban, az orvosi szolgálatban, a műszaki és gazdasági szolgálatban, valamint a közigazgatási területen. A kórház igazgatási területén a rugalmas ellátás modell nagyobb rugalmasságot biztosít; csak a minimális napi munkaidő van megadva.
A mobil munka a munkahelyet családbaráttá is teheti.
Alkalmazottaink magas szintű képzése fontos számunkra. Belső és külső ajánlatok itt is felhasználhatók egyeztetés alapján. A gondozási területen a "képzési újság" minden alkalmazott számára ingyenesen elérhető.
Egy új képzési stratégia lehetővé teszi a munka, a képzés, a családi és a szabadidő jobb összekapcsolását. Az „Ápolási Akadémiával” bármikor otthoni kényelemből vagy a klinikáról fejlett edzés lehetséges számítógépen, táblagépen vagy okostelefonon keresztül.
A Main-Spessart Klinika mindig szakképzett és motivált munkatársakat keres. Ha egy alkalmazott megfelelő új alkalmazottat vesz fel az orvosi területre, a jelentkező próbaidejének sikeres befejezése után bónuszt kap.
A "Vállalati előnyök" részvételével munkatársaink számos regionális és országos kedvezményben részesülnek.
A két akut kórház 2024-re egy modern, jövőorientált új épületbe költözik Lohrban. Ily módon minden munkatársunkat magunkkal szeretnénk vinni, és arra ösztönöznénk őket, hogy aktívan vegyenek részt és vonják be őket a tervezésbe.
Helyi hatóságként biztonságos munkát kínálunk munkatársainknak.
A Main-Spessart Klinika gyermekenként 40 euró támogatást nyújt a 14 évesnél fiatalabb gyermekek üdülési gondozásához, függetlenül attól, hogy a gyermeket gondozzák-e.
A Main-Spessart Klinika tanácsokkal és információkkal támogatja a rokonok gondozását. Lehetőség van családi gondozási szabadság igénybevételére.
Munkatársaink a közszolgálati kollektív szerződés alapján nyaralási jogosultsággal rendelkeznek.
A közvetlen felettesek biztosítják, hogy a családi szempontokat megfelelően vegyék figyelembe, amikor kiskorú gyermekekkel rendelkező munkavállalóknak szabadságot adnak.
Munkavállalóink a közszolgálati kollektív szerződés szerinti fizetésen felül különféle kiegészítő juttatásokban részesülnek, például a műszakos munkáért járó bónuszokban vagy éves külön kifizetésben.
Számos biztosító társaság a közszolgálati alkalmazottak számára is kedvezményeket kínál.