Miért csökken folyamatosan a bérrész - csordaösztön
A Nemzetközi Valutaalap új világgazdasági kitekintésében található egy részletes, sajnos nem könnyen érthető fejezet a bérek nemzeti jövedelemben való részesedésének csökkenéséről és fordítva a tőkéből származó jövedelem növekvő arányáról. A jelenség nem korlátozódik azokra az országokra, amelyek különösen munkáltatóbarátak - még Svédországot is érinti, csakúgy, mint a feltörekvő piacokat. A legfontosabb okok a műszaki fejlődés és az egyre intenzívebb nemzetközi munkamegosztás.
Ezen megatrendek ellen nem lehet sokat tenni, legalábbis rövid távon. Valószínűleg továbbra is csökkentik a bérrészeket. Ez a magasabb jövedelmek és a nagyobb vagyon javára történő újraelosztáshoz kapcsolódik: a beruházási javak tulajdonosai szintén jellemzően a jövedelmi skála tetején vannak. Különösen a munkaerő közepe szenved ezekben a tendenciákban - bárhol is lehet rutinos munkahelyeket robotokkal helyettesíteni vagy külföldre költözni, nemcsak a foglalkoztatás csökken, de nem érhető el jelentős béremelés sem. Ez társadalmi feszültségekhez vezet és lassítja a gazdasági növekedést - írja a Nemzetközi Valutaalap. Végül, de nem utolsósorban ez az oka annak, hogy a protekcionizmusra támaszkodó politikusok ilyen sikeresek voltak az elmúlt években.
Az országok közötti bérrész alakulása közötti különbségek az üzleti ciklusok időbeli eltéréseire vezethetők vissza, valamint arra, hogy egy ország mennyire vesz részt a nemzetközi kereskedelemben és a tőkemozgásokban. A hosszú távú trendet meghatározó globális munkaerőhöz képest azonban az IMF szerint ezek csak másodlagos tényezők. A munkaerő-piaci strukturális problémák ellenére, amelyek a bérrészesedés csökkenésében tükröződnek, a gyors technikai fejlődés, valamint a termelési és tőkepiacok globalizációja továbbra is a világgazdaság erőteljes növekedéséhez, valamint a gazdag és szegény országok közötti életszínvonal-konvergenciához vezet. A lényeg az, hogy a megatrendek pozitív hatással vannak.
Az a tény, hogy a bérrészesedés évtizedek óta csökken, összefügg a beruházási javak relatív árának csökkenésével. A múltban az egy gépre jutó teljesítmény gyorsabban nőtt, mint egy gép ára. Ezért a vállalatoknak érdemes a munkát egyre nagyobb tőkével helyettesíteni. Miért olcsóbbak a gépek? Feltehetően az információs és kommunikációs technológia fejlődése és a nemzetközi kereskedelem révén elérhető méretgazdaságosság révén. Különösen a rutinmunkát veszik át egyre inkább a robotok, a munkaerő-ráfordítás és a bérek csökkennek.
Noha a nemzetközi kereskedelem évek óta először bővült lassabban, mint a globális GDP, a világpiacok továbbra is rendkívül versenyképesek. Vannak olyan konténerszállító hajók, amelyek akár 20 000 egységet is képesek félúton szállítani a világ minden táján, mindössze 20 filippínóból álló legénységgel, így a fuvarozási költségek szempontjából gyakran szinte lényegtelenné vált, hogy egy terméket Kínában vagy Böblingen gyártanak-e. Egy német munkavállaló tehát közvetlenül versenyez kínai kollégáival, és a vállalkozók is teljes átláthatóságot élveznek a bérkülönbségek tekintetében. Ha ebben az országban túl magasak a bérek, a termelést gyorsan Ázsiába lehet áthelyezni. Ez egyre inkább gyengítette a szakszervezetek helyzetét. Számukra ez egy ördögi kör: mivel a vállalatok mindig kiszervezést vagy még több automatizálást fenyegethetnek, tagjaiknak meg kell elégedniük a kis béremeléssel; de mivel a bérek lassan emelkednek, a munkavállalók nem látják szükségét a szakszervezeti díjak megfizetésének. Kilépsz. Más szavakkal, a szakszervezetek alig tudják megakadályozni a bérkvóták csökkenését sem.
Az IMF jelentés készítői rámutatnak egy másik tendenciára, amely részben felelős lehet a csökkenő bérarányokért: az egyes gazdasági ágazatokon belüli fokozódó koncentráció. Ez lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy a bérek rovására növeljék haszonkulcsukat. A hatékony versenypolitika tehát a munkavállalók érdekeit szolgálja.
Összességében „a bérrészesedés csökkenése a globalizáció és a technikai fejlődés nyomán eddig különösen nagy volt, különösen a közepes végzettségű munkavállalók körében. ... A munkaerőpiacot két részre osztották: A nyertesek egyrészt olyan szakmák lettek, amelyek igényes képesítést igényelnek, másrészt pedig egyszerű szolgáltatások a szolgáltatások terén ”(lásd WEO 125. oldal). Ez nemcsak a jövedelem munka és tőke közötti megoszlásának elmozdulásához vezetett, hanem a jövedelem munkaerő-megoszlásához is.
A kérdés az, hogy a politikusoknak hogyan kell erre reagálniuk. Az új liberális gondolkodás iránti elkötelezettség alatt álló IMF a legfontosabb intézkedést javasolja, hogy többet fektessenek be a képzésbe, és biztosítsák, hogy az egész életen át tartó tanulás révén a munkavállalók képesítései mindig naprakészek legyenek. Hasznos a mobilitás előmozdítása és a munkaerőpiac átláthatóságának javítása is. Ezek mikroökonómiai megközelítések. A szerzők legalább elismerik, hogy mindez nem elég, ha a sokkok egész régiókat és/vagy szakmákat sújtanak: az államnak akkor tegyen valamit a helyzet újraelosztása érdekében a strukturális változás veszteseinek javára.
Német modellünkben a bérarány csökkenése eddig nem okozott problémát. A gyors műszaki fejlődés és a külföldi beszállítók növekvő kitettsége ellenére továbbra is lehetséges a foglalkoztatás hirtelen növelése és a munkanélküliség fokozatos csökkentése. A siker titka feltehetően abban rejlik, hogy a vállalatok és üzemi tanácsok/szakszervezetek általában nem akadályozzák a rutin munkahelyek csökkentését, és együtt keresik az alternatívákat. Ez nem utolsósorban a közepes méretű vállalatokra vonatkozik - sokan közülük a világpiac vezetői az ágazatukban. Agresszíven kezeled a strukturális kihívásokat. A siker egyéb garanciái nyilvánvalóan a duális képzési rendszer, valamint a műszaki főiskolák és egyetemek sűrű hálózata. Mielőtt túlságosan eufóriássá válnék, nem akarom elfelejteni, hogy Németországban is vannak olyan területek, ahol makacsul magas a munkanélküliség, például Ruhr térségében, Bremenben, Szász-Anhaltban és Meck-Pommban. Németországban sem magától értetődik, hogy a technikai haladást és a globalizációt mindenütt a munkaerőpiac lehetőségeként - és nem problémaként - érzékelik.
De ez halványabb a mediterrán országok és szomszédos Franciaországunk előtt álló kihívásokhoz képest. Hosszú évek óta a francia fiatalok munkanélküliségi rátája meghaladja a 23 százalékot. Nálunk ez nemrégiben 6,6 százalék volt. Nem csoda, hogy ennyi francia úgy érzi, hogy lemaradtak, és Le Pen-t és Mélenchont választották, akik mindketten le akarják zárni a határokat. Az új elnöknek sok tennivalója van, ha hosszú távon csökkenteni kívánja a Németországgal szembeni szakadékot.