Milyen adók és szociális juttatások járnak a Previssima munkáltatói járulékhoz

Az illesztés A társaság munkavállalói megtakarítási tervként kiegészíti a tulajdonosok által teljesített kifizetéseket munkavállalói megtakarítási tervek. Ez a kifizetés vonzó adó- és szociális bánásmódban részesül, feltéve, hogy betartják az engedélyezett felső határokat.
Figyelembe véve a tervekben szereplő összegek blokkolását, a hozzájárulás növeli a díjazást a munkavállalói megtakarítási tervek kedvezményezettjei ugyanolyan költségvetéssel a társaság számára.

juttatások

A hozzájárulás globális felső határa

A munkáltatói kiegészítő kifizetések minden évben a program kedvezményezettjeinek befizetéseinek háromszorosára (300%) korlátozódnak, a következő összegnek megfelelő összegig:

  • Az éves társadalombiztosítási plafon (PASS) 8% -a, azaz 2021-ben 3290,88 EUR (vagy ennek a felső határnak a 14,40% -a, azaz 2021-ben 5923,58 EUR a társaság által kibocsátott értékpapírokba történő befektetés esetén), a vállalati megtakarítási terv (PEE)
  • 16% -a oléves társadalombiztosítási alap (PASS) a kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossági tervébe (PERECO) történő befizetésekre, azaz 2081-ben 6581,76 euró

A Pacte-törvény bevezette a munkaadó lehetőségétbővelkedik egyoldalúan a PEE, vagyis még a munkavállaló fizetéseinek hiányában is. A egyoldalú kifizetések a munkáltatótól csak abban az esetben lehetségesekbeszerzés cselekvések vagy innen befektetési jegyek a társaság által kibocsátott, és nem haladhatja meg a PASS 2% -át, azaz 2021-ben 822,72 eurót. Ezt a kifizetést figyelembe veszik a programnak való megfelelés értékeléséhez járulékplafon.

A csoportos nyugdíj-előtakarékossági terv (PERCO) október 1-jén megszűnt a forgalmazása. Ettől az időponttól kezdve a kollektív társaság nyugdíj-előtakarékossági terve (kollektív PER, más néven PERECO) átvette az irányítást. Ne feledje, hogy a fizetések a régi PERCO-kban továbbra is lehetségesek.