Milyen adórendszert kell alkalmazni a munkaszerződés 2020-ban történt megszűnésekor fizetett kártérítésekre
A BOFIP-ben nemrég megjelent publikáció alkalmával az adószolgálatok megerősítik a munkaszerződés felmondása alkalmával kifizetett összegek adóügyi kezelését.
Összegzés
- A 4 kategória
- 1. kategória: a felmondás alkalmával fizetett összegek
- 2. kategória: a határozott idejű szerződések vagy megbízások felmondásakor vagy felmondásakor fizetett összegek
- 3. kategória: kártalanítás a CDI-szerződések megszüntetéséért
- 4. kategória: a jövedelemadó alól teljesen mentes összegek
- Hivatkozások
Hozzáférés a tartalmához
akár offline is
A 4 kategória ¶
A BOFIP-ben megjelent publikáció az alábbiak szerint különbözteti meg a munkaszerződés felmondása (vagy lejárta) alkalmával fizetett összegek négy kategóriáját:
- 1. kategória: a szerződés végén kifizetett összegek, amelyek teljes mértékben jövedelemadó-kötelesek;
- 2. kategória: a határozott idejű szerződés vagy megbízás (időközi) lejárta vagy idő előtti felmondása esetén fizetett összegek;
- 3. kategória: a CDI-szerződések megszüntetéséért járó kártalanítás, teljesen, részben vagy semmilyen módon nem mentesül a jövedelemadó alól;
- 4. kategória: a jövedelemadó alól teljesen mentes összegek, amelyeket a munkaszerződés felmondása miatt fizetnek.
1. kategória: a felmondáskor kifizetett összegek ¶
A helyzetek
A 80. cikk 1. cikkének alkalmazásában tehát az általános adótörvény (CGI) duodeciei különösen adóköteles, függetlenül a munkaszerződés felmondásának módjától (lemondás, felmondás, távozás vagy nyugdíjazás, a határozott idejű szerződés lejárta, a munkaszerződés tárgyalásos vagy békés úton történő felmondása):
- A felmondásért járó kártérítés (vagy felmondási idő);
- Fizetett szabadság kompenzációja;
- Versenytilalmi kártalanítás (a versenytilalmi záradék fejében fizetett összeg);
- Éves bónuszok, például 13. havi bónuszok, amelyeket a munkavállalóknak a munkaszerződés felmondásának évében leggyakrabban a társaságban való jelenlétük arányában fizetnek.
Az adórendszer
A kártérítés jellege
Diéta adó
Kártalanítás az értesítés helyett
A fizetett vakáció kompenzációja
Kompenzáció a verseny hiánya miatt
Az éves díjak időarányosan fizetve
2. kategória: a határozott idejű szerződések vagy megbízások felmondása vagy megszűnése alkalmával fizetett összegek ¶
A helyzetek
- A Munka Törvénykönyve L. 1243-4. Cikkének első bekezdésében előírt kompenzáció, ha a munkáltató korán felmondja a munkáltatót (kivéve súlyos kötelességszegés vagy vis maior esetét), a CDD-munkát, a ennek a kompenzációnak a minimális összege, amely valójában megfelel annak a díjazásnak, amelyet az érintett munkavállaló a szerződés lejártáig megkapott volna, elfogadják, hogy minden többlet a végkielégítések rendszerének hatálya alá tartozik;
- A Munka Törvénykönyve L. 1243-4. Cikkének 2. bekezdésében előírt kártérítés a CDD-szerződés vis maiorából eredő követelés miatti idő előtti felmondás esetén;
- A munkavállalóknak határozott idejű szerződés vagy megbízás alapján folyósított bizonytalansági vagy kiküldetési juttatás;
- A határozott idejű munkaszerződések jogosultjai részére fizetett jogi ellentételezés a munkavégzés orvos által megállapított fizikai alkalmatlansága miatt történő felmondása esetén, függetlenül attól, hogy a keresőképtelenség szakmai eredetű-e vagy sem, mentesülnek a jövedelemadó alól. a CGI 80. cikkének 3 ° -ában előírtak.
Az adórendszer
A kártérítés jellege
Diéta adó
A határozott idejű szerződés idő előtti felmondásának ellentételezése (kivéve súlyos kötelességszegés vagy vis maior esetét)