Milyen büntetést von maga után, ha megkülönböztetően viszonyul alkalmazottaihoz
2012. április 06-tól kapott ötlet | 6494 résztvevő | 0 hozzászólás (ok) | 7539 megtekintés
Magyarázat
A hátrányos megkülönböztetés bűncselekményét elkövető személyek 3 év börtönbüntetéssel és 45 000 euró pénzbírsággal sújthatók (1).
Elv:
Ha a munkáltató:
- akadályozza bármely gazdasági tevékenység normális gyakorlását,
- nem hajlandó személyt alkalmazni, szankcionálni vagy elbocsátani, állásajánlatot, gyakornoki igényt vagy képzési időszakot tesz egy vállalatnál diszkriminatív feltételhez
- vagy nem hajlandó befogadni egy személyt a tanulók és hallgatók szakmai tanfolyamára vagy szakmai gyakorlatára,
Diszkriminációért elítélhető (2). Ebben az esetben az áldozat alkalmazottja a büntetőbíróság előtt léphet fel a céggel szemben.
Ezután a munkáltató büntetést vonhat maga után. Ezek attól függően változnak, hogy ez utóbbi természetes vagy jogi személy-e.
Valójában a természetes személyeket 3 év börtönbüntetés és 45 000 euró pénzbüntetés terheli (3).
A jogi személyek a maguk részéről 225 000 euró pénzbírsággal sújthatók, és legfeljebb ötéves időtartamra bírósági felügyelet alá helyezhetők, ítélet kihirdetésére ítélhetők stb. (4).
Az érintett megkülönböztetések a származás, a nem, a családi állapot, a terhesség, a fizikai megjelenés, a vezetéknév, az egészségi állapot, a fogyatékosság, a genetikai jellemzők, az erkölcs, a szexuális irányultság, az életkor, a politikai vélemény, a szakszervezeti tevékenység, a hovatartozással kapcsolatosak. vagy nem tartozik valódi vagy állítólag egy meghatározott etnikai csoporthoz, nemzethez, fajhoz vagy valláshoz (5).