Milyen jövedelem hosszú betegség esetén Family File
Add hozzá a kedvencekhez
Ezt a tartalmat hozzáadtuk a fiókjához tartozó kedvencekhez
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvencekhez, be kell jelentkeznie
Ha hozzá szeretné adni ezt a tartalmat a kedvenceihez, előfizetőnek kell lennie
Minden munkavállaló nem egyenlő, ha jövedelemvesztésről van szó. Egyes étrendek sokkal védettebbek, mint mások. Éppen ezért bizonyos esetekben erősen ajánlott személyesen megvédeni magát egy betegség pénzügyi következményeitől. Ez a gondozási szerződések szerepe, amelyeket egyénileg vagy együttesen lehet kötni.
1. Az általános rendszer és a mezőgazdasági rendszer alkalmazottai
Ők élvezik a legvédőbb rendszert a hosszú távú betegszabadság esetén.
A kompenzációs mechanizmus
Az állapot: az előző negyedév során legalább 200 órát dolgozott hat hónapnál rövidebb betegszabadság esetén, és az előző évi 800 órát dolgozott hat hónapnál hosszabb betegszabadság esetén. Az alkalmazottak napidíjat (DA) kapnak pénztáruktól, ami az átlagos fizetés felének felel meg (a leállást megelőző három hónapra számítva).
3 éven túl.
Három éven túl a beteg nyugdíjba vonulásáig a rokkantsági nyugdíjrendszerből esik, ha munkaképessége kétharmadával csökken. Ez az összeg a legjobb tíz év átlagos éves fizetésének 30% -a részleges munkaképtelenség esetén, 50% pedig teljes munkaképtelenség esetén.
Nagyon sok esetben a munkáltatók kiegészítik az IJ-t, majd az egészségbiztosítási pénztár (vagy a Mutualité sociale agricole) által fizetett rokkantsági nyugdíjakat a fizetés 90 vagy 100% -áig. Valójában a fióktelep vagy a társaság kollektív szerződése vagy megállapodása általában előírja a munkáltató által fizetett további ellentételezéseket.
A védelem utolsó szempontja: a társaság által jegyzett nyugdíjprogram kiegészíti a kompenzáció első két szintjét. Általában a kisvállalkozásoknál (kevesebb, mint háromszáz alkalmazott) vannak a legkevésbé védett tervek. A gyakorlatban száznapos betegszabadságon túl a bérek felére csökkenthetők.
Figyelem: fontos megbizonyosodni a vállalatában hatályos gondozási tervről. Ha a nyújtott kiegészítő ellentételezés alacsony, tanácsos egyedi gondozási biztosítási szerződést kötni. Előzetesen ki kell számolni, hogy mekkora lesz a vállalat részleges ellentételezésének mértéke.