Milyen jövője van a „4., 4bis és 36. cikk” vezetőinek 2019. január 1-jén LégiSocial

Ha a forrásadó hatálybalépése 2019. január 1-jén jelentős eseménynek számít, van egy másik esemény, amely aggodalomra adhat okot a vezetők számára .

jövője

Összegzés

  • Preambulum
  • A 4.4a. Cikk és a 36. cikk magyarázata
  • 2015. és 2017. évi ANI
  • A 2019-ben bekövetkező helyzet
  • Tartós "ügyvezető" státusz
  • Sok gyakorlati kérdés

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Míg a forrásadó hatálybalépése 2019. január 1-jén jelentős esemény, van egy másik esemény, amely aggodalomra adhat okot a bérszámfejtők számára, nevezetesen az AGIRC és az ARRCO nyugdíjalapok egyesülése.

Preambulum ¶

Jelenleg a bérszámfejtés szempontjából a munkavállalók 2 fő kategóriáját különböztetjük meg:

  1. Nem vezetői alkalmazottak;
  2. És az ügyvezető alkalmazottak.

Ez a kapcsolat azért fontos, mert motiválja:

  • Felhívás az AGIRC hozzájárulására;
  • A "vezetői alkalmazottakra" fenntartott egyes szerződéses rendelkezések alkalmazása;
  • De, és véleményünk szerint ez is fontos, ennek a törvényi hivatkozásnak a felhasználása annak érdekében, hogy megerősítsük egy "objektív kategória" érvényesítését a munkáltatói járulékoknak a gondozási pénztár vagy a kiegészítő nyugdíjak kezelésével szemben (ez " Ez magában foglalja például a munkáltatói nyugdíjjárulékok alóli mentességet lehetővé tevő 9 halmozott feltétel teljesítését. Lásd erről a témáról szóló kiadványunkat.

A 4.4a. Cikk és a 36. cikk magyarázata

Jelenleg tagság a végrehajtó alapban (AGIRC):

  • A vezetői alkalmazottakra (mérnökökre és menedzserekre) az 1944/03/14-i CCN 4. cikke szerint;
  • Más nem vezetői alkalmazottakra is alkalmazandó (ETAM: alkalmazottak, technikusok és felügyelők), ugyanezen megállapodás 4a. Cikke szerint: ezután "egyenértékű vezetőkről" beszélünk;
  • Bizonyos nem vezetői alkalmazottak számára ugyanezen szöveg 36. cikke szerint akkor lehetséges, ha a társaság szerződést írt alá a tagságukról, és ha ezek az alkalmazottak megfelelnek az 1947. évi nemzeti kollektív szerződés I. függelékének 36. cikkében foglalt feltételeknek ( 200 és 299 közötti együttható a Parodi-osztályozásokban).