Milyen kérdéseket tehet fel az interjúval Tippek a HR szakemberektől
Az állásinterjú talán legnehezebb kérdése, a fizetéssel kapcsolatos kérdés mellett, hogy "Van-e olyan kérdés, amelyet szeretne feltenni nekem?". A jelöltek legtöbbször nem tudják, mit tehetnének a toborzóknak, vagy olyan kérdéseket tehetnének fel, amelyek csak meggyőzik őket arról, hogy nem alkalmasak a szerepre.
Mint minden év elején, felkészülünk Hipo.ro jelentés - Munkaerőpiac 2019-ben amelyben felvázoljuk a jövő év piaci kilátásait. A tanulmány ebben a kiadásában megkérdeztük a 315 munkáltatót, akik részt vettek, milyen kérdéseket kellene/nem kellene feltenniük az állásinterjúra jelentkezőknek. A következőkben elolvashatja néhány válaszukat:
"Szeretném, ha megkérdezné, hogy néz ki egy nap azoknak a kollégáknak a munkájában, akik ugyanazt a munkát végzik, mint amelyikért futott, és arra kérne, hogy töltsek egy napot azon az osztályon, amelynek része akar lenni. Nem szeretném, ha kérdezne tőlem a fizetésemről. már az első percektől kezdve, és nem azt, hogy milyen gyorsan képes előmozdítani. " - Alin Savelie, toborzási partner @ Regina Maria
"A jelölteknek feltett kérdések lehetnek: a munkakörnyezet, az előmenetel lehetőségei, a speciális képzések megléte. Kérdések, amelyeket a jelentkezők nem tehetnek fel: azok az okok, amelyek miatt a volt alkalmazottak elhagyták a vállalatot az első szabadnaphoz kapcsolódóan (tekintettel arra, hogy a munkavállaló éppen most indul. " - Roxana Dulce, csapatmenedzser @ Zigosoft
Kulcsfontosságú kérdések és nyert interjúk
"Kérdezni: a csapatról, a vezetőről, a klímáról a szervezetben, milyen követelményeknek kell megfelelni ahhoz, hogy sikeres lehessünk ebben a szerepben, milyen egyéb igények vannak a szervezetben, milyen egyéb projektek vonhatók be. Ne kérdezd: azok a szempontok, amelyekre már a felvételi közleményben is felhívták a figyelmet, hogy mikor és mennyit fog nőni a fizetése, ragaszkodni kell ahhoz, hogy elmondják nekik, mi a fizetés, és megtagadni a pénzügyi célok közlését. " - Isabell Coler, ifjúsági HR-menedzser @foodpanda
"Arra biztatjuk a jelentkezőket, hogy legyenek őszinték és tegyék fel a szükséges kérdéseket ahhoz, hogy tényeken alapuló döntést hozzanak, amely biztosítja a kölcsönösen előnyös együttműködést." - Radu Micu, HR-menedzser @ Saint-Gobain Románia - Szigetelés üzletág
"A pályázóknak kérdéseket kell feltenniük az adott pozícióért folytatni kívánt tevékenységekről, és érdeklődniük kell az előmenetel lehetőségeiről. A jelölteknek nem szabad kérdéseket feltenniük a vállalat adatainak titkosságáról." - Maria Andreea Vaduva, toborzó @ Mazars
"Nem hiszem, hogy tanácsot kellene adnunk neki, milyen kérdéseket tegyen fel, vagy sem, de jobb lenne azt tanácsolni, hogy az interjú előtt gondolkodjon el egy kérdéslistán (sokan csak a kérdéseket teszik fel" mennyi a fizetés és melyik a program? ").
Ezenkívül az, hogy a jelölt milyen típusú kérdéseket tesz fel, és hogyan választja megfogalmazását és kifejezését, információt nyújthat számunkra arról, hogy egy személy hogyan értékeli önállóan, mennyire illik a megpályázott pozícióhoz., egyedül elemzi a munka nehézségeit és mennyire kompatibilis vele. " - Roxana Simionescu, toborzási menedzser @ Interbrands
Milyen kérdéseket kerülje el és milyen kérdéseket tegyen fel az állásinterjún
"IGEN: Karrierfejlesztési lehetőségek, Mi a profilja annak a munkavállalónak, aki sikeres ebben a cégben?, Mi lenne a leggyakoribb oka a cégből való lemondásnak?
NEM: Menetrend szerint kell maradnom?, Mennyire lehet előléptetni?, Mi a fizetés? - Mihaela Damian, a Tehetséggondozó és Humán Tőke igazgatója @ Moore Stephens KSC
Nehéz interjúkérdések - hogyan lehet elkerülni a toborzási folyamat buktatóit
Mi a legnagyobb kihívás annak a személynek, aki elfoglalja ezt a pozíciót?
- Megtudhatja, hogy a vállalat mit tekint kihívásnak, vannak-e kihívások az új munkával kapcsolatban, és ésszerűek-e vagy sem.
- A vállalat iránti érdeklődésének bemutatása és annak hangsúlyozása érdekében, hogy tájékozott legyen a profilpiacon bekövetkező változásokról, felteheti például a következő kérdést (ha alkalmazható, és ha a vállalat átéli ezt a helyzetet): - Oana Visan, az @ Activ Recruitment Grup menedzsere
A toborzási folyamat során minden érintett félnek biztosítania kell, hogy a munka megfelelő legyen mind a munkaadó, mind a jelölt szempontjából. Az Ön által igényelt munkával kapcsolatos releváns információk nagy része megválaszolható az Ön kérdéseire. Használja ki az alkalmat, hogy tisztázza az esetleges kétségeit.
Amikor a potenciális munkáltató szembesül azzal, hogy nincsenek kérdései tőled, akkor ezt a helyzetet megerősítheti érdeklődésed és részvételed hiányának megerősítésében.