Milyen társadalmi rendszert képvisel a munkáltatói járulék egy PERCO-n 2019-ben a LégiSocial

A társaság úgy döntött, hogy a PERCO-t (Plan d'Épargne pour la Retraite Collectif) hozzáadja egy alkalmazotthoz. De arra kíváncsi, melyik társadalmi és fiskális rendszert alkalmazza, ez a gyakorlati lap Önt érinti.

munkáltatói

Összegzés

  • Társadalmi rendszer: általános elvek
  • Munkáltatói hozzájárulás
  • Hozzájárulás ≠ fizetés
  • Járulékok és mentesített hozzájárulások
  • Korlátozott mentesség
  • CSG/CRDS
  • Munkáltatói adó
  • Szociális csomag
  • Kivételes arány 16%: 2 kumulatív feltételt be kell tartani
  • Adórendszer
  • Korlátozott mentesség
  • A hozzájárulás feldolgozása a bérlapon ?
  • Módszertan
  • Szintetikus előadás

Hozzáférés a tartalmához
akár offline is

Szociális rendszer: általános elvek ¶

Munkáltatói hozzájárulás ¶

Először is, ne feledje, hogy a PERCO finanszírozható a munkáltató hozzájárulásával, a megtakarítási terv szabályzatában meghatározott feltételekkel és korlátokkal.

Ez a hozzájárulás azonban nem haladhatja meg az alábbiakat:

  1. A PASS 16% -a (azaz 6483,84 EUR 2019-ben);
  2. És megháromszorozza a PERCO kedvezményezett hozzájárulását.

Egy rendelet meghatározza a cikk 1. és 2. ° alkalmazásának feltételeit. Az ugyanabban az 1. és 2. pontban említett kifizetésekre ugyanaz a szociális és adórendszer vonatkozik, mint az első bekezdésben említett társaságok kifizetéseire. A 2. pontban említett felső határt meghaladó összegeket közvetlenül a kedvezményezett munkavállalónak fizetik ki, és a társadalombiztosítási törvény L. 136-1-1. Cikke szerinti tevékenységből származó jövedelemnek minősülnek, amelyet jövedelemadóval kell megadóztatni. az általános adótörvény 80. nemi halála.

Cikk R3334-2

Létrehozta a 2008. március 7-i 2008-244. (V)

Az L. 3332-11. Cikkben előírt felső határt a társadalombiztosítási törvény L. 241-3. Cikkében előírt felső határ 16% -ában állapítják meg.

Kivonat az URSSAF webhelyéről, 2019. szeptember 3-án:

A munkáltató befizetései

A vállalatnak lehetősége van kiegészítő fizetést előírni, amely a társadalombiztosítási felső határ éves összegének 16% -ára korlátozódik (2019-ben 6483,84 EUR), és amely nem haladja meg a munkavállaló járulékának háromszorosát.

Hozzájárulás ≠ fizetés ¶

Az előírt feltételekre (különösen a munkavállalók tájékoztatására) figyelemmel a munkáltatói hozzájárulás nem fizetés és önmagában mentesség.

L3332-27. Cikk

Módosította a 2018. június 12-i 2018-474 sz. Rendelet - cikk. 6.

Az L. 3332-11. Cikkben említett összegeket a társaság levonhatja a társasági adó vagy a jövedelemadó-alap eredményéből, adott esetben.

Ezeket a munkaügyi jogszabályok alkalmazása során nem veszik figyelembe, és kizárják a társadalombiztosítási törvénykönyv L. 242-1. Cikkében meghatározott járulékalapból.

Mentesek a kedvezményezettek jövedelemadója alól.

Ezen adó- és szociális mentességek igénybevételéhez a munkavállalói megtakarításokról szóló 2001. február 19-i 2001-152. Sz. Törvény közzétételével létrehozott vállalati megtakarítási tervekre vonatkozó szabályokat a megadott feltételekkel kell benyújtani. L. 3332-9.

JEGYZET:

A 2018. június 12-i 2018-474 sz. Rendelet 16. cikkével összhangban ezek a rendelkezések a 2018. szeptember 1-jétől kezdődő időszakokra esedékes tagdíjakra és járulékokra vonatkoznak.

Járulékok és mentesített hozzájárulások ¶

A mentesség a következőkre terjed ki:

  • Társadalmi járulékok (FNAL, közlekedési fizetés, autonómia szolidaritási hozzájárulás, munkáltatók hozzájárulása a szakszervezetek finanszírozásához, munkanélküliségi biztosítás és AGS, kiegészítő nyugdíj);
  • És azonos alapon fizetendő díjak (részvétel szakképzésben, részvétel az építési munkában, tanulószerződéses adó).