Milyen társadalmi státusza van a vállalkozónak
Nem minden üzleti vezetőnek azonos társadalmi státusza van. Ez a vállalat jogi struktúrájától és társadalmi megbízatásától függ. Konkrétan vagy a vállalkozót tekintik a munkavállaló és a béres munkavállalók szociális ellátásaiból származik, vagy a egyéni vállalkozó. Ez a különbség nem csekély, és a társaság alapításával vagy a vállalat átvállalásával kapcsolatos gondolkodás összefüggésében a leendő vezetőnek érdeke, hogy a következő társadalmi státusáról már azelőtt információt szerezzen, hogy teljes körűen tájékoztatást kapjon a szociális védelem következményeiről és hogy adott esetben a rendszeréhez kapcsolódó személyek.
Megjegyezzük, hogy a munkanélküliségi biztosítás közelgő megnyílása az önálló vállalkozók előtt, bár korlátozó feltételek korlátozzák.
Milyen társadalmi rendszer? Kinek ?
Asszimilálódnak bérmunkások a társadalmi rendszer alkalmazásához a SARL vagy a SELARL kisebbségi vagy egyenlőségű vezetői, az SA vagy a SELAFA elnökei és igazgatói, vezérigazgatói és ügyvezető igazgatóhelyettesei (fizetett), a SAS vagy a SASU elnökei és fizetett vezetői, a partnerek nem fizetett vezetői partnerségek, egyes nonprofit egyesületek vezetői.
Ezután részesülnek a a munkavállalók szociális védelme, ugyanazokkal a feltételekkel, mint az utóbbi: betegség, anyaság, rokkantsági halál, munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések, nyugdíjak és családi ellátások. Emellett részesülnek az AGIRC/ARRCO által fizetett kiegészítő nyugellátásokban is. A munkanélküliségi biztosítás azonban nem fedezi őket, kivéve a munkaszerződés/vállalati iroda kombinációját. És ismét, bizonyos feltételek mellett.
A társadalombiztosítási járulékokat az ügyvezető díjazása alapján számítják ki. Ezeket az URSSAF-nek vagy a CGSS-nek folyósítják, amikor díjazást fizetnek, havonta vagy negyedévenként.
Másrészt az a vállalkozó, aki gyakorolja az övét tevékenység a saját nevében, az egyéni vállalkozás élén beszámol a Az önálló vállalkozók szociális biztonsága (korábbi RSI). Ugyanez vonatkozik az EURL vagy az EIRL (korlátozott felelősségű egyéni vállalkozás) egyetlen társult vezetőjére és a SARL többségi társult vezetőjére.
Végül egy mezőgazdasági vállalkozás vezetői a Mutualité sociale agricole (MSA) alá tartoznak.
Milyen alakiságokat kell teljesíteni ?
A vállalkozás létrehozása vagy átvétele megváltoztathatja a vállalkozás tulajdonosának társadalmi helyzetét. Ébernek kell lennie annak biztosítására, hogy továbbra is a szociális védelmi rendszer hatálya alá tartozzon.
Vállalkozás létrehozásakor az üzleti menedzser az övéhez fordul tevékenységi nyilatkozat az Üzleti Formalitási Központhoz (CFE). Ezt a nyilatkozatot a CFE továbbítja, különösen az URSSAF-nek és az egészségbiztosításnak. Az önálló vállalkozói rendszer hatálya alá tartozó vállalkozók számára ez a formaság elegendő ahhoz, hogy folytassák az érintett pénztárakhoz való automatikus csatlakozásukat.
Azok a vállalatvezetők, akik a bérmunkások általános rendszere alá tartoznak, közelebb kell kerülniük sajátjukhoz egészségbiztosítási pénztár hogy frissítsék állapotukat.
A státuszváltozás rendszerváltással járhat. Az új rendszerben való tagság mellett az üzleti menedzsernek biztosítania kell a szükséges lépések megtételét a régi rezsimből való kilépéshez és a kettős hozzájárulási felhívás elkerüléséhez.
Milyen társadalmi lefedettség? Milyen áron ?
A szakmai tevékenységért járó díjazás hiányának konkrét esete
A fent leírt rendszerek azt jelentik, hogy az üzleti vezetőnek ebben a minőségben javadalmazása történik. Ellenkező esetben a Pôle Emploi díjazásának vagy kompenzációjának hiányában az üzleti vezető általános egészségügyi ellátást igényelhet.
Ezenkívül az üzleti alkotó, akinek a tevékenységéért nem fizetnek díjazást, de akit a Pôle emploi kártérítésben részesít, továbbra is élvezi a munkaszerződése felmondása előtti egészségi állapotát, a munkanélküli-ellátások folyósításának időtartama alatt. Amikor a munkanélküli-ellátások megszűnnek, az a fizetés nélküli vállalkozás tulajdonosa, aki még mindig nem áll kapcsolatban az általános társadalombiztosítási rendszerrel, egy évig továbbra is részesülhet a folyamatos egészségügyi ellátásból.
Az alkalmazottak általános társadalombiztosítási rendszeréhez kapcsolódó vállalatvezetők
Járulékalapú jövedelem
A járulékalap a társaság vezetőjének vagy annak egy részére fizetett javadalmazáson alapul. Munkaszerződés és vállalati iroda kombinációja esetén az összes jövedelem hozzájárulást fizet. A részvételi díjak társadalombiztosítási járulékokkal terhelhetők. Az üzleti vezető által kapott természetbeni ellátásokra szintén társadalombiztosítási járulékot kell fizetni. A CSG-t és a CRDS-t is levonják az üzleti vezető által tevékenysége részeként kapott fizetésekből, juttatásokból és járandóságokból.
Az N év társadalombiztosítási járulékai az N. év javadalmazása alapján kerülnek kiszámításra. Ezért nincs különbség a kapott javadalmazás és a hozzájárulási felhívás között. A társaság minden negyedévben vagy havonta elszámolja a munkáltatói és munkavállalói hozzájárulásokat az URSSAF-hez.