Milyen védelmet nyújt a betegállományban lévő munkavállalóknak Malakoff Humanis

A vállalat közvetlenül foglalkozik az alkalmazottak védelmével betegség vagy fogyatékosság esetén. Munkáltatóként ezután a társadalombiztosítás mellett beavatkozik, hogy garantálja munkavállalói jövedelem-fenntartását. Mennyit és milyen esetekben kell fizetnie? Mit hoz a gondviselői szerződés ?

Mit fizet a társadalombiztosítás az alkalmazottainak ideiglenes munkaképtelenség esetén

Amennyiben átmeneti munkaképtelenség, A szociális biztonság az első, aki beavatkozik. Előre meghatározott összeget fizet az alkalmazottjának, az úgynevezett „napidíjat”.
Ne feledje, hogy ez az oka annak a leállásnak, amely meghatározza a fizetés feltételeit:

• Munkabaleset;
• Anyaság;
• Betegség;
• Stb.

Általában, ezeket a juttatásokat a munkabeszüntetés 4. napjától folyósítják és egyenlő az A részlet 50% -ával a havi minimálbér 1,8-szorosán belül. Abban az esetben, ha alkalmazottját hat hónapnál hosszabb ideig tartóztatják le, az összeget átértékelik, és 1095 napig folyósítják neki a kártalanításokat.

És ha az alkalmazott fogyatékos ?

Ha alkalmazottjának letartóztatása meghaladja a három évet, akkor ő arokkantság”.
Ez akkor azt jelenti, hogy a társadalombiztosítás elismeri alkalmazottját képtelen szakmai tevékenységet folytatni vagy hogy nem képes a korábban végzett munkához hasonló munkát végezni. A társadalombiztosítási rokkantsági nyugdíj:

• A munkavállaló 10 legjobb éve alapján számítva;
• A fogyatékosság mértékétől függően a nettó fizetés 30% -ától 50% -ig terjedő összeg;
• Addig észlelték, amíg fel nem szerezte munkaképességét.

Az öregségi nyugdíj átveszi a rokkantsági nyugdíjat:

• Automatikusan, ha az alkalmazott nem dolgozik:
  • 60 év felett az 1951 előtt született emberek számára
  • 60 év és 4 hónap és 62 év között 1951 után született emberek esetében (születési dátumuktól függően).

  ---