Mindent a d periódusról; esszé - Jogi ismeretek
A próbaidő már régóta fennáll, előnye, hogy mindkét fél, de mindenekelőtt a munkáltató számára ok nélkül és késedelem nélkül felmondhatja a munkaszerződést. Ezért lehetővé teszi a munkaszerződés ingyenes felmondását, míg főszabály szerint a munkaszerződés felmondását indokolni kell, és szisztematikusan kártérítést és felmondást kell hozni.
Ezt a 2008. június 25-i törvény fogalmazta meg, amelyet egy 2008. január 11-i nemzeti szakmaközi megállapodás előzött meg.
A próbaidő meghatározása
A próbaidőszak olyan szerződéses kikötés által rögzített időszak, amely a szerződés teljesítésének kezdetén van, és amely lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy felmérje a munkavállaló képességeit, és amely lehetővé teszi a munkavállaló számára annak felmérését, hogy a funkciók megfelelnek-e neki.: Art L1221-10 munka törvénykönyve.
Három elemet rajzolunk:
• szerződéses kikötés szükséges: a próbaidőszakhoz egy írás szükséges, amelyet a szerződés kezdetekor kell elkészíteni, és amely megtalálható a munkaszerződésben vagy a megbízási levélben. Ez az írás elengedhetetlen a próbaidő érvényességéhez, de a próbaidőszak megújításához is. A próbaidő már nem következhet be kizárólag a kollektív szerződés alkalmazásából. A 2008. június 25-i törvény megalkotása szakít a korábbi ítélkezési gyakorlattal.
• a szerződés teljesítésének kezdetén kell meghatározni: ha a szerződés teljesítése során állítólag van próbaidő (pl .: funkció megváltoztatása), akkor ez nem próbaidő, hanem (≠) próbaidő egy másik rendszer, különösen, ha a munkavállaló nem teljesíti a kötelességeit, a munkaszerződés nem szűnik meg, a próbaidő megszűnése egyszerűen a munkavállaló visszatér korábbi munkaköreihez.
• lehetővé kell tennie a munkavállaló képességeinek felmérését: ez a próbaidőszak célja, amelyből következmény vonható le, a munkáltató nem írhat elő próbaidőt, amikor már alkalmazta a munkavállalót, és értékelni tudta szakmai kvalitásait.
Ennek a szabálynak a kiterjesztése a gyakorlatban a gyakorlatra: a szakmai gyakorlat, amikor DD-n vagy DI-nél folytatódik munkaszerződés, a próbaidőszak időtartamára számítandó, vagyis ha az időszakos próbaidőszak 4 hónap, de már megtettük 3 hónap már csak egy hónap van hátra: az L1221-24 art munka törvénykönyve.
Hasonlóképpen, ha egymást követő CDD-n történő alkalmazás után a munkavállalót CDI-re veszik fel, a CDD időtartamát levonják a CDI-ben előírt próbaidőszakból, függetlenül a betöltött pozíció típusától.
A próbaidőszak időtartama
A munkaszerződés próbaidejének hosszára vonatkozó szabályokat a törvény a munka törvénykönyvének L1221-19.
A próbaidőszak maximális időtartama
• legfeljebb 2 hónap munkavállalók és munkáltatók számára;
• 3 hónap a felügyelőknek (a munkákat felügyelő munkavállalóknak) és a technikusoknak;
• 4 hónap a vezetők számára
Ezek az időszakok megduplázódhatnak a próbaidőszak megújítása esetén, ha ezt a megújítást a munkaszerződés és a vállalatban alkalmazandó kollektív szerződés írja elő. Art L1221-21.