Mire szolgál az RQTH Place hátránya?

A fogyatékkal élő munkavállalók minőségének elismerése (RQTH) törvény.
Az RQTH hozzáférési jogot nyit a foglalkoztatáshoz kapcsolódó támogató intézkedésekhez, és megerősíti a munkavállalók jogait.

place

Fogyatékos munkavállalóként ismerjék el

A Munka Törvénykönyve L.5213-1. Cikke szerint "Fogyatékossággal élő munkavállalónak minősül minden olyan személy, akinek egy vagy több fizikai vagy érzékszervi funkció romlása következtében hatékonyan csökkennek az állás megszerzésének vagy megtartásának lehetőségei." vagy pszichés. "

Ha egy patológia, fogyatékossággal élő betegség vagy fogyatékosság megnehezíti szakmai tevékenységének folytatását, munkához való hozzáférést vagy képzést, megszerezheti az RQTH-t.

2016-ban a Seine-Saint-Denis MDPH 51 677 embert azonosított érvényes RQTH-val.

Más címek ugyanazokat a jogokat nyitják meg, mint az RQTH.
E címek mindegyike lehetővé teszi a fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatási kötelezettségének (OETH) előnyeit.

A fogyatékkal élő munkavállalók alkalmazásának kötelezettsége

Referencia szövegek: Művészet. A Munka Törvénykönyve L5212-13 - 2006. február 9-i rendelet.

OETH a munkaadó oldalán

Valamennyi, 20 főnél több alkalmazottat foglalkoztató (magán és állami) munkaerő 6% -ában fogyatékos munkavállalókat köteles foglalkoztatni.
Amikor nem teljesítik kötelezettségüket, adót fizetnek az AGEFIPH egyesületnek vagy a FIPHFP egyesületnek.

A munkáltatónak minden ember számára lehetővé kell tennie a munkát, képességeinek és munkaképességének megfelelően.
Tiszteletben kell tartania a megkülönböztetésmentesség elvét, és lehetőséget kell biztosítania ezeknek az alkalmazottaknak a továbbjutásra és a megfelelő képzés elvégzésére.
A munkáltatónak ezért garantálnia kell a munkához és a munkakörnyezethez való hozzáférést, a tapasztalt fogyatékosság típusától függően, legyen az motoros, érzékszervi és/vagy pszichológiai.

Az akadálymentesítési szabályok nem korlátozódnak az építési szabványokra, hanem az eszközökre és a munkakörülményekre is kiterjednek.

OETH a munkavállalói oldalon

Munkavállalóként ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a többi alkalmazott.

Amikor munkakörnyezete fogyatékossága miatt alkalmazkodást igényel, a professzionális orvoslás az Ön kiemelt kapcsolattartója.
Ezután az AGEFIPH (magánszektor) vagy a FIPHFP (állami szektor) szövetségek támogatják Önt a fejlesztési projekt (ek) végrehajtásában.
A támogatás igénybevételéhez a fogyatékossággal élő munkavállalók foglalkoztatására vonatkozó kötelezettség (OETH) címet kérik.

Az OETH előnyeinek kihasználásához nem szükséges RQTH.
Egyéb címeket az AGEFIPH és a FIPHFP ismer el.

A munkaképzéshez nyújtott segítséget részletesen a "Munka hétköznapi környezetben" oldalon találja.

OETH címek

A fogyatékkal élő munkavállalók minőségének elismerése (RQTH) mellett döntött emberek mellett más emberek is aggódhatnak:

Az RQTH előnyei

Munkát keresek

Helyzetétől és szakmai orientációjától függően elérheti:

  • magán- és közszféra társaságai, függetlenül attól, hogy foglalkoztatási kötelezettség alá tartoznak-e;
  • a 3 közfunkciónak (állami, területi és kórházi);
  • alkalmazkodó vállalatoknak;
  • munkakereső intézmények és szolgáltatások (ÉSAT).

Munka kereséséhez nem kell azt mondania, hogy rendelkezik RQTH-val. Önnek van választása.
Az MDPH-határozat nem említi a fogyatékosság vagy a betegség természetét, sem a fogyatékosság arányát.

Másrészt, ha munkájának elvégzéséhez különleges megállapodásokra van szüksége, akkor felkérik Önt, hogy igazolja a fogyatékkal élő munkavállalók foglalkoztatásának kötelezettségét (OETH).

A főáramban (Pôle Emploi nyilvántartásba vett) álláskeresőként az RQTH lehetővé teszi:

  • hozzáférés a köztörvényes mechanizmusokhoz, például a támogatott szerződésekhez (munkakezdési szerződés, egységes integrációs szerződés (CUI-CIE vagy CUI-CAE) stb.).
  • támogatni kell a kutatásában a Pôle emploi és a Cap Emploi szakosodott elhelyezési hálózat, ha az Ön RQTH-jához hozzátartozik a „munkaerőpiac hétköznapi környezetben” hivatkozásra vonatkozó döntés;
  • részesüljenek az AGEFIPH által kínált segédeszközökből (segítség a vállalkozás létrehozásában, segítség megfelelő eszközök (nagyítók, hallókészülékek stb.) vásárlásában, a szakképzés hozzáférhetővé tétele stb.);
  • a közszolgálatba lépés, versenyvizsga (igény szerint rendezett vizsgák) vagy külön szerződéses felvétel útján.

FIPHFP: Alap a fogyatékossággal élők közszolgálatba történő integrációjához.
www.fiphfp.fr

Ön alkalmazott

Munkavállalóként az RQTH lehetővé teszi:

  • hogy részesülhessen a fogyatékosságának következményein alapuló ütemtervből.
  • a munkaszerződés felmondása esetén speciális szabályok előnyei, például az elbocsátási idő meghosszabbítása.
  • rehabilitációs és szakképzési kurzusokhoz való hozzáférés korábbi munkaképtelensége esetén (lásd a "Szakképzés követése" oldalt).
  • kihasználni az AGEFIPH által kínált finanszírozást és tanácsokat. Ez a támogatás munkaállomások fejlesztésére, megfelelő berendezések beszerzéséhez nyújtott támogatásra vagy kommunikációs segítségre vonatkozik a magánszektorban dolgozók számára.
  • hogy részesüljenek a FIPHFP által nyújtott támogatásból. Ez a támogatás a munkaállomások felszereléséhez, a köztisztviselők vagy a közszolgálati vállalkozók megfelelő felszerelésének megvásárlásához nyújtott támogatáshoz kapcsolódik.

Ön munkaadó

Valamennyi munkaadóra ugyanazok az akadálymentességi szabályok vonatkoznak a fogyatékkal élő munkavállalókra.
Az alkalmazottak munkakörülményeinek javítása érdekében támogatást kérhet az AGEFIPH-tól vagy a FIPHFP-től.

Ha az Ön vállalatában vagy adminisztrációjában több mint 20 alkalmazott dolgozik, az alkalmazott RQTH-ja vagy a Foglalkoztatási kötelezettség bármely más jogcíme lehetővé teszi, hogy teljesítse a fogyatékossággal élő munkavállalók legalább 6% -ának felvételére vonatkozó jogi kötelezettségét.