Mit jelent az ólom?
Vezető, menedzser, alkalmazottak menedzsmentje - bármennyire is különbözik ezeknek a szavaknak, egy közös vonásuk van: mindegyik a „vezetés” témát érinti.
Mi áll a gyakran használt kifejezés mögött?
A vezetés azt jelenti, hogy olyan munkatársakra kell vezetni az alkalmazottakat, amelyeket a vezető befolyása nélkül nem tettek volna meg.
Függetlenül attól, hogy ez azt jelenti-e, hogy munkára késztetik őket, vagy meggyőződésre készteti őket - ez mindig arra vezethető vissza, hogy az alkalmazottak a megfelelő befolyás nélkül nem csináltak volna, nem gondoltak vagy dolgoztak volna valamit.
Ha olyan meghibásodások vannak, amelyek megakadályozzák az alkalmazottak munkáját, a vezető feladata kideríteni:
mely zavarok érintik az alkalmazottakat és
mit tehet saját maga e problémák kijavítása érdekében.
Követelmények az ügyvezető számára
A jó vezetés célja a teljesítmény növelése és egyúttal az emberek és ezáltal az alkalmazottak elégedettségének biztosítása. Az, hogy egy személy mennyire sikeres vezető pozíciójában, attól függ, hogy milyen minőségben és milyen képességekkel rendelkezik vezetőként, valamint a konkrét helyzettől. A megfelelő vezetői készségek nem feltétlenül garantálják a sikert. De ezek a sikeres üzleti tevékenység szükséges előfeltételei. A sikeres vezetőket az jellemzi, hogy:
Végezzen, azaz eredményorientáltan végezzen feladatokat, világos időgazdálkodással, következetesen kitartóan és energikusan törekedjen a célokra, és törekedjen a dolgok hatékonyabbá tételére.
Legyen képes kommunikálni, vagyis képes legyen valódi interperszonális kapcsolatokat kiépíteni, érdeklődést mutatni az embertársak és igényeik iránt, hajlandó legyen megoldani a konfliktusokat és képes legyen motiválni másokat.
Képes a kockázatvállalási bátorsággal és az eredetiséggel megoldani a problémákat, de mindig éberen figyelje a nemkívánatos fejleményeket a korai szakaszban.
Ügyvezető feladatai
Vezetőnek lenni nem elegendő ahhoz, hogy jó menedzser legyünk. A vezető csak akkor teljesíti feladatát, ha vállalkozói tevékenysége során figyelembe veszi alkalmazottai egyéni jellemzőit - például tudásukat, tehetségüket, tapasztalataikat -, kielégíti az emberek stabilitási és biztonsági igényét, valamint a feladatok célszerű megszervezését - figyelembe véve a vonatkozó feladatokat. minden alkalmazott egyéni jellemzői - gyárt. Az alábbiak érvényesek:
mások munkájának koordinálása és irányítása,
Támogatni munkatársait a nehéz helyzetek megoldásában, és tanácsadóként melléjük állni,
Javítsa a csapatmunkát azáltal, hogy időben felismeri a konfliktusokat és megoldja azokat,
vállalja a felelősséget csapata döntéseinek és eredményeiért,
a hatalom szavának kimondása olyan esetekben, amikor ez helyénvaló; ez azt jelenti, hogy bejelentjük a következményeket és szükség esetén a gyakorlatba is átültetjük azokat,
"Élje át" példaképét az alkalmazottak számára, és mutasson új utakat a pozitív változások irányába.
De egy dolgot meg kell jegyezni: Még a vezetők sem emberfeletti emberek, akik mindig uralják a helyzetet, nem engedik magukat senkitől megzavarni és nem mutatnak átgondoltságot, nem adják fel és nem tudnak emberi gyengeségekről vagy sebezhető pontokról. Nekünk, embereknek a tévedhetetlenség nem jó és nem is reális ideál. Szabaduljon meg az ilyen ideáloktól, és törekedjen egy olyan cél elérésére, amelyet el is érhet: Legyen profi - a hatékonyság szempontjából -, de legyen ember!
Készítsen világos vonalat. Tisztázd magaddal, hogy mi a feladatod része és mi nem, hol találkozol másokkal és hol nem szeretnél, mik a határaid és mit vársz el másoktól. Valóban vezetni akar, készen kell állnia arra, hogy időt fordítson a vezetői tevékenységekre, és képviselje ezt a szerepet az alkalmazottaival szemben is.
Vezetői viselkedésének meg kell felelnie Önnek, és nem lehet mesterséges. Képesnek kell lenned magaddal összhangban, minden értékeddel, sajátosságoddal, prioritásoddal és érzéseddel, valamint azzal, amit vezetőként mondasz és teszel.
A következőkben olyan módszereket és eszközöket szeretnék bemutatni, amelyeket Ön mint vezető - mint laboratóriumi vezető - fog vezetni, és lehetővé teszi, hogy megtervezze és ellenőrizze üzleti sikereit.