Mobilitási és koordinációs rendszer a munkaadók között - CITIS szabadság átmeneti fogyatékosságért

extranet
közösségek

HR kezelése

FPT ügynök

Közvetlen hozzáférés

A rendelet meghatározza a CITIS nyújtásának feltételeit a területi közszolgálaton belüli mobilitás esetén, valamint a közrendek (áthelyezés, kirendelés, integráció és közvetlen integráció) között a különleges rendszer hatálya alá tartozó munkák (polgári nyugdíjak vagy CNRACL) között.

munkaadók

A kirendelt vagy a közvetlen integrációt követően munkáltatót váltó ügynök CITIS-je - 1. cikk. A 87-602 rendelet 37–19

Az az ügynök, aki mobilitást végez (az 1983. július 13-i törvény 14. cikkében előírt feltételekkel nyugdíjhoz vezető munkakörben), kérelmezheti a CITIS előnyeit:

  • Ha baleset vagy betegség történt míg szabadságon való mobilitását a tisztviselő megbízó munkáltatója biztosítja a nyilatkozat napján (elszámoltathatóság elutasítása esetén a fogadó munkáltatói reformbizottság elé utalás).
  • Amikor a betegség megfertőződött előtt szabadságon való mobilitását a munkavállaló kirendelésének munkáltatója biztosítja a nyilatkozata napján, az eredeti munkáltató tanácsát követően (az elszámoltathatóság elutasítása esetén a fogadó munkaadói reformbizottság elé utalás).
  • Amikor van egy visszaesés korábban a szolgáltatásnak tulajdonítható balesettel vagy betegséggel kapcsolatban: a szabadságot a kijelölt munkáltató biztosítja az ügynök a visszaesés bejelentésének napján, az eredeti munkáltató tanácsát követően (az elszámoltathatóság megtagadása esetén, a fogadó munkáltatói reformbizottság elé terjesztés).

Az utolsó két esetben a baleset vagy betegség következtében a megbízott munkáltató által kifizetett összegeket az eredeti munkáltató téríti meg (a fizetés, díjak és egyéb egészségügyi költségek, járulékok és járulékok folytatása).

Az áthelyezett ügynök CITIS-je

Az 1987. július 30-i rendelet 37–19. Cikkének rendelkezéseit az 1983. július 13-i 83–634. Törvény 14. cikkének keretében kell alkalmazni a három közfeladat tisztviselőinek mobilitására vonatkozóan. Az átadást (bár ezt a 83-634. Törvény 14. cikke nem említi kifejezetten) a három közfunkcióban a mobilitást lehetővé tevő eszközök egyikének kell tekinteni.

Így a fent meghatározott rendelkezések (a kirendelt ügynökre vonatkozóan) alkalmazhatók az ügynökre, aki átutalással váltott munkáltatót.