Módosítható vagy megszüntethető-e a Previssima vállalati nyugdíjprogram?
A munkáltató feltételekkel módosíthatja vagy megszüntetheti a társaságában alkalmazottai javára a biztosítási fedezetet alkalmazottai érdekében. Mint ilyen, be kell tartania az ágazati kollektív szerződésben előírt kötelezettségeket, és be kell tartania a vállalaton belüli garanciákat szabályozó munkajogi törvény által előírt formalizmust: kollektív szerződés, népszavazás vagy a munkáltató egyoldalú döntése (ESEDÉKES).
A a szerződés felmondása nem büntetheti azokat az alkalmazottakat, akik munkaképtelenség vagy rokkantság miatt már részesülnek ellátásokban, illetve a haláleseti ellátások kedvezményezettjeit.
A vállalati nyugdíjterv módosítása vagy megszüntetése
Biztosítási garanciák előrelátás a társaságban nincsenek kőbe vésve.
Az ellátások szintje, a járulékalap, a finanszírozás elosztása a munkáltatói és a munkavállalói részvények között, a kártalanítási önrészek, a rendszer kedvezményezettjei mind olyan paraméterek, amelyek változhatnak, feltéve, hogy betartják a módosítási formalizmust.
Két eset merül fel attól függően, hogy a rendszert a szakmai ágazat határozza-e meg, vagy a társaságon belül létesült-e.
A szakmai ágazat által meghatározott kiegészítő gondozási rendszer
A munkáltatónak mindig tiszteletben kell tartania legalább a vállalatában érvényes kollektív szerződésben vagy fióktelepben meghatározott kötelezettségeket.
A fióktelepi szerződéssel létrehozott nyugdíjtervet csak azok a szakszervezeti szervezetek módosíthatják, amelyek aláírták a megállapodást.
A vállalatban végrehajtott kiegészítő gondozási rendszer
Ha a fióktelep nem rendelkezik biztosítási biztosítással, vagy a rendszer javítása érdekében, a munkáltató három eljárás szerint kollektív garanciákat köthet vállalatában: kollektív szerződés, népszavazás vagy a munkáltató egyoldalú döntése minden munkavállaló számára
A munkáltató ezt követően módosíthatja, ill megszünteti a nyugdíjbiztosítást.
Annak érdekében, hogy ez a módosítás vagy felmondás végrehajtható legyen a munkavállalókkal szemben, tiszteletben kell tartania a jogi formalizmust minden egyes munkajogi eszköz esetében, amely létrehozta a gondozási rendszert.