Munka - A magas svájci bérek mítosza - Kassensturz Espresso - SRF
Jól hallott érv az ipar részéről: a svájci árak azért is olyan magasak, mert a bérünk magasabb, mint külföldön. Logikusan hangzik, de téves. A munkaerőköltségek, legalábbis a kiskereskedelemben, alacsonyabbak, mint külföldön.
Szerző: Christian Schürer és Pasquale Ferrara
Vitathatatlan, hogy Svájcban magasabbak a bérek, mint külföldön. A svájci kiskereskedelem alkalmazottainak minimálbére körülbelül 3700 frank. Ez kevés. De sok más országhoz képest. A BAK Bázeli Intézet a kiskereskedelmi bérek bruttó bérkülönbségét 30 százalék körüli szintre emeli.
Alacsonyabb béren kívüli munkaerőköltségek Svájcban
"De még akkor is, ha figyelembe vesszük a járulékos bérköltségeket, vagyis a szociális juttatásokat és a biztosításokat, amelyeket a munkáltatónak kell fizetnie, a különbség 20 százalékra csökken" - mondja Urs Müller, a BAK Basel vezető közgazdásza. A járulékos bérköltségek sokkal alacsonyabbak Svájcban.
Magas termelékenység
De egy másik tényező különösen fontos: "Nem az a fontos, hogy egy alkalmazott mit keres óránként, hanem az, hogy mit tesz érte" - hangsúlyozza Urs Müller a "Kassensturz" -nak. És itt a BAK adatai azt mutatják, hogy Svájcnak egyértelmű előnyei vannak.
A svájci kiskereskedelem termelékenysége majdnem 49 CHF/Svájcban ledolgozott munkaóra, de Németországban csak 37 CHF. Más szóval, minden ledolgozott órára a svájci kiskereskedelmi alkalmazottak többet hoznak munkáltatójuknak.
Munkaerőköltségek: Svájc előnye
"A magasabb bruttó bérek ellenére a munkaerőköltségek Svájcban nem jelentenek hátrányt a többi országhoz képest" - mondja Urs Müller. A BAK szerint Svájcban a magasabb termelékenység okai: Az elmúlt 10 évben sokat fektettek a logisztika racionalizálásába.
A hosszabb munkaidő és a kevesebb távollét is szerepet játszik. Különösen fontos, hogy a svájci kiskereskedők többet keresnek munkaóránként és területenként.
A bérek túlbecsült hatása
A személyi költségek arányát az árban gyakran túlértékelik. 61 százalék teszi ki az áruk vásárlásának költségeit. Ez a legnagyobb költségtétel. A személyzet aránya csak 14 százalék. A bérek tehát nem meghatározóak az árak szintjén.
Urs Müller, a BAK vezető közgazdásza a következőképpen foglalja össze a bérek árkülönbségekben betöltött szerepét: "Ha a munkaerőköltségeket nézzük, akkor azok gyakorlatilag nem játszanak szerepet a külföldi országokban". A döntő tényező a magasabb svájci beszerzési költségek.