Munkabeszüntetés betegség miatt, amikor megkezdődik a fizetés fenntartása Éditions Tissot

Feladva: 2019.12.03., 09:24, az Éditions Tissot szerkesztősége a munkáltatói kötelezettségek között.

amikor

Ha egy alkalmazott betegszabadságon vagy baleseten van, kétféle kompenzációban részesül, az egyiket a társadalombiztosítás (IJSS), a másikat a munkáltató fizeti (fizetésfenntartás). De mikor esedékes valóban a fizetés fenntartása ?

Betegszabadság: a bérfenntartás hozzáadódik az IJSS-hez

A táppénzen lévő munkavállaló bizonyos feltételek mellett az elsődleges egészségbiztosítási pénztár (CPAM) által fizetett napi társadalombiztosítási juttatásokat (IJSS) kapja. Ezeket az YI-ket a járulékfeltételek függvényében fizetik. Összegük az érdekelt fél fizetésétől függően változik.

Az általános rendszerben ezeket a napidíjakat 3 napos várakozási idő után fizetik ki. Például a március 1-jétől kezdődő betegszabadságért az IJSS-t március 4-től fizetik.

Ezenkívül a munkáltatónak fizetnie kell a munkavállalónak a társadalombiztosítási napidíj melletti pótlékot. Ehhez a munkavállalónak különösen a következő feltételeket kell teljesítenie:

  • meg kell indokolnia a társaságban eltöltött legalább egyéves szolgálati idejét (a távollét első napjától számítva);
  • kizárva a kivételeket, miután 48 órán belül elküldte az orvosi igazolást a munkáltatónak;
  • társadalombiztosítás hatálya alá tartozik, és ezért részesülhet az IJSS-ből;
  • Franciaország területén vagy az Európai Közösség többi tagállamában kezelni kell.

A kiegészítő ellentételezést a következő módszerekkel számítják ki:

  • az első 30 nap alatt: annak a bruttó díjazásnak a 90% -a, amelyet a munkavállaló akkor kapott volna, ha tovább dolgozik;
  • a következő 30 nap alatt ennek a díjazásnak a kétharmada.

Ebben a témában nem ritka, hogy a kollektív szerződés kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaz (például a fizetés teljes fenntartása).

Így amikor a kollektív szerződés előírja, hogy a munkavállaló - a társadalombiztosítás támogatásával - megkapja azt a díjazást, amelyet akkor keresett volna meg, ha tovább dolgozott volna, kevesebb IJSS-vel, a munkavállaló azt állíthatja, hogy az első naptól kezdve megtartja javadalmazását. munkájának leállításáról (kivéve a megbeszélt várakozási időt).