Munkahelyi egészség és biztonság - a munkáltató általános kötelezettségei
A COVID-19 összefüggésében a szükséges intézkedéseket a kormány javasolja, különös tekintettel az akadálygesztusok tiszteletben tartására és a távolságtartás szabályaira.
A törvény szerint "a munkáltatónak meg kell hoznia a szükséges intézkedéseket a munkavállalók biztonságának, testi és lelki egészségének biztosítása érdekében. Ezek az intézkedések magukban foglalják a foglalkozási kockázatok megelőzését szolgáló intézkedéseket, tájékoztatási és képzési tevékenységeket, egy szervezet létrehozását és megfelelő eszközöket ”, és biztosítania kell„ ezen intézkedések alkalmazkodását a változás, a körülmények és a meglévő helyzetek javításának figyelembevétele érdekében ”.
Így nem a munkáltatónak kell garantálnia, hogy a munkavállalók ne legyenek kitéve a kockázatoknak, hanem a lehető legnagyobb mértékben kerülni kell őket, és ha ezeket nem lehet elkerülni, rendszeresen értékelni kell őket, különösen a kormány ajánlásai szerint, annak érdekében, hogy minden szükséges intézkedést meghozzon a sugárterhelésnek kitett munkavállalók védelmére.
Ennek a keretnek a fényében kell meghatározni a munkaadók, de a munkavállalók vonatkozó kötelezettségeit is.
A munkaadó felelőssége a jelenlegi helyzetben:
felméri a munkahelyen felmerülő kockázatokat, amelyeket az elvégzendő munka jellegétől függően nem lehet elkerülni;
ezen értékelés alapján meghatározza a legrelevánsabb megelőzési intézkedéseket;
vonja be ebbe a munkába a személyzet képviselőit;
ha lehetséges, hívja fel a munkaegészségügyi szolgálatot, amelynek feladata tanácsadás a munkaadóknak, a munkavállalóknak és képviselőiknek, és mint ilyen, ajánljon hasznos információkat a hatékony védelmi intézkedésekről, a kerítés megvalósításáról ";
tartsák tiszteletben és érvényesítsék az egészségügyi hatóságok által ajánlott akadálygesztusokat.
A munkáltató felelőssége a foglalkozási kockázatok megelőzésének e különös kötelezettségének figyelmen kívül hagyásáért a munkavállaló testi vagy szellemi integritásának bármilyen károsodása előtt felmerülhet, például baleset, munka vagy foglalkozási megbetegedés esetén bekövetkező ilyen károk miatt. Bármi legyen is a helyzet, ennek a konkrét kötelezettségnek való megfelelés vagy éppen ellenkezőleg annak figyelmen kívül hagyása nem feltételezhető (ritka kivételektől eltekintve), és vita esetén bizonyítani kell.
A pandémiával szembesülve a munkáltató felelősségét eseti alapon értékelik, több szempont alapján: a munkavállaló tevékenységének jellege és kockázati kitettségének szintje, az érintett személy készségei, tapasztalata, a megtett intézkedések mértéke a munkáltató által, különösen a képzés és tájékoztatás, a munkaszervezés és a hierarchikus lánc számára kiadott utasítások tekintetében. Ezeket az intézkedéseket szükség esetén naprakésszé kell tenni a vállalat helyzetének alakulása, valamint a hatóságok utasításai szerint. A vírus megfertőződése esetén, ha szociális baleset miatt ipari baleset fedezi, a munkáltató felmenthetetlen hibája, amely jogot ad a kár teljes megtérítésére, csak abban az esetben fogadható el. kimutatta, hogy ez utóbbi tisztában volt azzal a veszéllyel, amelyet a munkavállaló ki volt téve, és hogy nem tette meg a szükséges intézkedéseket az ellene való védekezés érdekében.