Munkahelyi egészségfejlesztés - Munkaadó által tervezett egészségügyi programok - Euramis -
Foglalkozás-egészségfejlesztés - A munkaadók által tervezett egészségügyi programok
Az egészség nem minden, de egészség nélkül minden a semmi - mondta Arthur Schopenhauer német filozófus. De mindannyian tudjuk, hogy az életminőség javítása érdekében az egészség elősegítése és védelme rendkívül fontos dolog.
Minden nap törekednünk kell étrendünk javítására, fizikai állapotunk javítására, a dohányzásról való leszokásra stb. A jobb életminőség érdekében sok mindent tehetünk.
A foglalkozás-egészségügy tekintetében ez a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom erőfeszítéseit jelenti az egészség és a munkahelyi jólét javítása érdekében.
A munkavállalók egészségének és kényelmének javításával a munkahelyi egészség előmozdításának számos pozitív hatása van, például a személyzet cseréjének és a hiányzásoknak a csökkentése, a motiváció és a termelékenység növelése, valamint a munkáltató mint hozzáállású szervezet képének javítása. pozitív és felelősségteljes.
A foglalkozás-egészségfejlesztés általában különféle kérdéseket kezel, a gyakorlatban gyakran szorosan kapcsolódik a kockázatértékeléshez. Íme néhány szempont a munkahelyi egészségvédelem támogatásáról:
- A tevékenység megszervezésének javítása:
- rugalmas munkaprogramok létrehozása;
- rugalmas alkalmazottak biztosítása az alkalmazottak számára, például otthoni munkavégzés (távmunka);
- különféle élethosszig tartó tanulási lehetőségek biztosítása a munkahelyek váltogatása és a munkaköri leírás kibővítése révén.
- A munkakörnyezet javítása:
- a kollégák támogatásának ösztönzése;
- az alkalmazottak meggyőzése, hogy vegyenek részt a munkakörnyezet javításának folyamatában;
- az egészséges táplálkozás fogalmának bevezetése a munkahelyen, az egészséges táplálkozásról szóló információk szolgáltatásával; egészséges étkezési termékek és készítmények felajánlása a menzán az ételek elkészítésének lehetősége.
- Az alkalmazottak ösztönzése egészséges tevékenységek folytatására:
- testmozgás és testmozgás sporttanfolyamok biztosításával, a fizikai aktivitás ösztönzésével, az aktív és egészséges kultúra támogatásával a munkahelyen;
- kerékpárok rövid távolságok használatával nagy építkezéseken belül.
- A személyes fejlődés ösztönzése:
- szociális készségtanfolyamok szervezése, például a stressz-ellenálló képességgel foglalkozók számára. A mentális egészség elősegítése azzal, hogy tanfolyamokat szervez a vezetőknek a szervezetükön belüli stressz okozta feszültségek kezeléséről, anonim pszichológiai tanácsadás nyújtásának lehetősége minden alkalmazott számára,
- az alkalmazottak támogatása a dohányzásról való leszokásban. Tájékoztatás a dohányzás hatásairól, többek között az ingyenes dohányzásról való leszokás programokon való részvétellel és a dohányzás betiltását célzó általános intézkedések kialakításával.
A munkahelyi egészség előmozdítása nemcsak az egészségvédelem és a biztonság területén előírt jogszabályi előírások betartását foglalja magában, hanem a munkaadók aktív támogatását is a munkaadók részéről általános egészségük és kényelmük javítása érdekében. Ebben a folyamatban fontos az alkalmazottak bevonása. Figyelembe kell venni a munkaszervezéssel és a munkahelygel kapcsolatos igényeket és véleményeket is.
Foglalkozás-egészségfejlesztési tevékenységek
Az egyensúly biztosítása a szakmai és a magánélet között
- szociális támogatás, például óvodák nyújtása.
- A mentális egészség javítása és fenntartása:
- részvételi menedzsment megvalósítása, amely képviseli a munkavállalók jövőképét és véleményét;
- képzés a stressz csökkentésére, relaxációs tanfolyamok és pszichológiai tanácsadás.
- Egészségügyi ellátás
- rendszeres állapotfelmérés a vérnyomás, a koleszterin és a vércukorszint ellenőrzésére.
- hozzájárulás a hivatáson kívüli fizikai tevékenységek, például a sport- vagy szabadidős központokba való beiratkozás költségeihez;
- sportesemények szervezése a szervezeten belül;
- az alkalmazottak arra ösztönzése, hogy lépcsőzzenek fel, és ne a liftre.
- Az egészséges életmód népszerűsítése
- bizalmas támogatás és információ nyújtása az alkoholról és a kábítószerről;
- az egészséges táplálkozással kapcsolatos információk népszerűsítése és megfelelő lehetőségek biztosítása az ajánlások végrehajtásához (egészséges étellel és készítménnyel való ellátás az alkalmazottak számára a menzán, és elegendő időtartam azok fogyasztására).
Ne feledje azonban, hogy nemcsak a munkáltatónak kell kezdeményeznie a munkahelyi egészség elősegítését. Ön pedig munkavállalóként javíthatja munkahelyi közérzetét egészséges ételek (gyümölcsök, zöldségek) fogyasztásával, a stressz csökkentésével, a stresszes helyzetek elkerülésével, ideértve a relaxációs szüneteket, a stressz tüneteinek tudatában és konzultáljon orvosával. amelyben nem alszol jól vagy nem tud koncentrálni).
Az is jó, ha aktívak vagyunk. Jó naponta legalább 30 percet gyakorolni. Menjen sétálni vagy kerékpározni a munkahelyére. Vegyen részt a sport tevékenységeiben a munkahelyén. A fizikai aktivitás nagyban hozzájárul az életminőség javításához.
A munkahelyi egészség elősegítése nem elhanyagolható, ezért amikor a belső szolgálatban dolgozók nem tudnak foglalkozni a munkavédelmi tevékenységekkel, külső szolgálatot kell igénybe venni.
Ha külső munkavédelmi szolgáltatásra van szüksége, telefonálhat Euramis Tanácsadás, a bukaresti munkavédelmi társaság . A vállalat sok éves tapasztalattal rendelkezik a legjobb védelmet és szolgáltatásokat nyújtva dolgozz biztonságosan. Ezért megbízható partnerévé válhat a munkahelyi egészség előmozdításában.