Munkahelyi hallgató üdvözlése vállalatában - Groupe Saint Jean
Szeretne üdvözölni egy munka-tanulmányi hallgatót ?
Házigazdája munka-tanulmányi tanulószerződéses szerződésnek
A tanoncszerződés munkaszerződés. A Kereskedelmi és Iparkamara, a Kereskedelmi Kamara vagy az Agrárkamara bejegyzett.
Hány évesen köthet tanulószerződést ?
Általános szabály, hogy 16 és 25 év közöttiek legyenek. Bizonyos helyzetekben azonban felmentést lehet kapni. Bretagne-ban egy kísérleti intézkedés lehetővé teszi a tanulószerződés aláírását akár 30 évre is.
Meddig tart a tanulószerződéses szerződés ?
Ez általában 12 hónap a Bachelor of Computer Security (BSI), és 25 hónap a felsőfokú diploma számviteli és menedzsment (DSCG). Ennek legalább az UFA-ban folyó képzési időszakot kell lefednie. Felmentés lehetséges.
Mikor írhat alá tanulószerződést ?
A gyakornoki szerződést legkorábban 3 hónappal a képzés megkezdése előtt, de legkésőbb 3 hónappal a képzés megkezdése után lehet aláírni. Az UFA tanfolyamok többsége szeptemberben kezdődik a BSI és októberben a DSCG számára. Képzésenként korlátozott a helyek száma.
Meddig tart a tanulószerződés próbaideje ?
A munkáltatóval folytatott vállalati gyakorlatok első 45 napja (egymást követő vagy nem) képezi azt a próbaidőszakot, amely alatt bármelyik fél felmondhatja a szerződést.
Melyek a különféle partnerek vállalásai és kötelezettségei ?
A munkáltató számára, aki szeretne egy munka-hallgatót fogadni:
- Gyakorlati képzést biztosít a tanoncnak azáltal, hogy feladatokat és pozíciókat ad neki az elkészített diplomához és az UFA által biztosított képzéshez,
- Lehetővé teszi a tanoncnak, hogy tanfolyamokat folytasson egy képzési központban,
- Regisztrálja a tanoncot a vizsgára,
- Vegyen részt az UFA által szervezett találkozókon,
- Üdvözli az UFA oktatóját egy vállalati látogatás részeként,
- Fizessen a tanoncnak fizetést, és tartsa be a tanoncokra vonatkozó munkaügyi szabályokat,
- Biztosítja a tanonc részvételét az UFA-ban.
- Végzi a munkáltató által kijelölt munkát, tiszteletben tartja a szerződés időtartamát, valamint a vállalat és az FMU belső szabályzatát,
- Végzi azt a munkát, amely a gyakorlati képzés része,
- UFA tanfolyamokra jár, előkészíti az oklevelét és vizsgákat tesz.
Mi a tanonc jogállása a munkaszerződés alapján ?
A tanoncot alkalmazottnak tekintik: órái, szabadságai és szociális védelmi rendszere megegyezik a szakmában alkalmazottal.
Mekkora a tanonc fizetése ?
Olyan javadalmazást kap, amely az életkorával és a tanulószerződéses gyakorlati idővel növekszik. Kiszámítása a minimális szakmaközi növekedési bér (SMIC) vagy a kollektív szerződésben előírt minimum százalékában történik.
2017. január 1-jétől a bruttó órabér minimálbér 9,76 eurót, azaz havi 1480,27 eurót tett ki a heti 35 órás törvényi időtartam alapján.
| 18 alatt | 18 évtől 20 évig | 21 és felette | |
| 1. év | 25% (370,06 EUR) | 41% (606,91 €) | 53% (784,54 €) |
| 2. év | 37% (547,70 EUR) | 49% (725,33 EUR) | 61% (902,96 €) |
| 3. év | 53% (784,54 €) | 65% (962,17 EUR) | 78% (1 154,61 €) |
NB.
A kollektív fióktelepek vagy a vállalati megállapodások vagy megállapodások magasabb minimálbéreket határozhatnak meg.
Amikor betölti a 18. vagy a 21. életévét, a fizetés mértéke a születésnapját követő hónap első napján változik.