Munkaidő és ünnepnapok
A tanonc munkaideje
A rá alkalmazandó munkaidő magában foglalja a struktúrában töltött időt és a szakmai intézményben töltött képzési órákat. A képzés időtartama egy iskolában évente minimum 400 óra. A hátralévő idő, a tanonc a munkaadónál tart heti 35 órás határidőn belül (a Munka Törvénykönyve R. 6233-52. Cikke).
A tanuló által szabadon választott és az iskolája által elfogadott kiegészítő képzési modulok nem veszik figyelembe a tanuló munkaidejét.
A tényleges munka törvényi időtartama heti 35 óra.
A tanoncok napi munkaideje napi 8 óra, a heti 35 órás határon belül (L3162-1. Cikk). Eltérésként az Államtanács rendelete által meghatározott egyes tevékenységek esetében, amennyiben a kollektív munkaszervezés ezt indokolja, eltérhet:
- a heti 35 órás tényleges heti munkaidőre, a heti 5 óra határán belül;
- a tényleges napi 8 órás munkaidőre, a napi 2 óra határán belül.
Az előírt túllépések alkalmazásakor:
- a napi nyolc órát meghaladó ledolgozott órák számával legalább egyenértékű pihenőidőket osztanak ki;
- minden további óra, valamint azok emelése egyenértékű kompenzációs pihenést eredményez.
Egyéb tevékenységek esetében és kivételes esetekben az első bekezdésben rögzített heti heti és napi munkaidő maximális időtartama alóli mentességet a munkaügyi felügyelő heti öt órás határidőig engedélyezheti, miután megkapta a munkaorvos vagy a szakorvos jóváhagyását. a tanuló orvosi nyomon követéséért felelős orvos. Az érintett személyek munkaideje semmiképpen sem lehet hosszabb, mint a létesítményben foglalkoztatott felnőttek szokásos napi vagy heti munkaideje. A maximális napi munkaidő 10 óra. A tanuló kiskorúak napi munkaideje azonban napi 8 óra a heti 35 órás határon belül.
Az ünnepek
A tanuló csak akkor maradhat távol a CFA-tanfolyamokról és a munkahelyén, ha megalapozott és indokolt oka van:
- Betegség vagy munkabeszüntetés;
- Vezetői engedély vizsga;
- Házasság, szeretett személy születése vagy halála;
- Védelmi készültségi fellebbezés napja (JAPD).
Kötelező a bizonyítás, például az orvos által aláírt betegszabadság. Az igazolatlan hiányzás a bérek levonását eredményezheti.
A vizsga elvégzéséhez tiszteletben kell tartani a képzési központban töltött órák számát. A tanuló a munkáltatóhoz hasonlóan már nem tartja be a szerződést, ha:
- A tanonc egy társaságban tartózkodik, míg képzési központjában vannak tanfolyamok;
- A munkáltató a tanítvány egy időtartamára szabadságra bocsátja a tanítványt;
- A tanonc úgy dönt, hogy nem megy tovább az órára;