Munkaidő (ülő személyzet) - Munkajog Közúti szállítás - p- Kiadások
A munkaidő azt az órát jelenti, amely alatt az alkalmazottak ellátják a munkaszerződésükben meghatározott feladatokat anélkül, hogy szabadon végezhetnék munkájukat.

Hogyan lehet kiszámítani a munkaidőt? Ehhez a veszélyes és mégis kötelező gyakorlathoz számos kritériumot kell figyelembe venni, például: a jogi időtartamot, a maximális időtartamot (éves/heti/napi), a tényleges munka időtartamát, a gyógyulás óráit, a túlórákat stb.
Ezenkívül a közúti közlekedési ágazatban nagyon konkrét rendelkezések nagyon pontosan szabályozzák a munkaidőre vonatkozó szabályokat azáltal, hogy alapvető különbséget tesznek az ülő és a gördülő személyzet között. Az ülő munkavállalók tekintetében az alkalmazandó szabályok legtöbbször hasonlóak a közjoghoz, még akkor is, ha vannak olyan szerződéses szabályok, amelyek néha az adott ágazatra jellemzőek.
Covid-19 intézkedések: a koronavírus-járvánnyal összefüggő egészségügyi válság összefüggésében a maximális munkaidő alóli felmentések vonatkoznak a vállalatokra olyan tevékenységi ágazatokban, amelyek különösen szükségesek a nemzet biztonsága, valamint az élet gazdasági és társadalmi folytonossága érdekében:
Az érintett ágazatok listáját egy rendelettel kell meghatározni, amelyet a mai napig nem tettek közzé.
| A megfelelő módszer | |
Az ülő munkavállalókra a törvényes munkaidő vonatkozik, a közjog szabályai szerint: Ezt a törvényes munkaidőt heti 35 órában határozzák meg.
1. lépés - Adja meg a munkaidőt
A közúti fuvarozó társaságok ülő munkavállalóinak munkaidejét a közjog szerint határozzák meg, vagyis a tényleges munkaidő fogalmából. A tényleges munkaidő megegyezik azzal az idővel, amely alatt a munkavállaló a munkáltató rendelkezésére áll, és be kell tartania irányelveit anélkül, hogy szabadon elkötelezhetné magát saját foglalkozásai mellett.
Ez a koncepció rengeteg ítélkezési gyakorlatot eredményezett, különösen bizonyos helyzetek vonatkozásában, amikor a munkavállaló nem dolgozik, de valójában a vállalat telephelyén vagy annak rendelkezésére áll.