Munkajog - FER Genf
Kérdések és válaszok munkaszüneti napokon - Munkajog
Tematikus fájlok
- FER Genf tájékoztatja
- Társadalombiztosítás
- Munkatörvény
- Kommunikáció
- Gazdaság
- Üzleti vezetőnek lenni
- Energia és környezet
- Adózás
- Kiképzés
- Infrastruktúra
- Svájc – EU kapcsolatok
- Emberi Erőforrások
Hogyan számítanak a munkaszüneti napok? Mely esetben köteles a munkáltató kártérítést nyújtani? Kérdéseink és válaszaink mindent elmondanak arról, hogy mit nyújt a svájci munkajog. A tartalom megjelenítéséhez kattintson a címekre.
Augusztus 1. fizetett munkaszüneti nap?
A szövetségi munkaügyi törvény (LTr) 20a. Cikke értelmében augusztus 1-jét vasárnapnak tekintik, így minden munka elvileg tilos, hacsak az illetékes hatóságok külön nem engedélyezték. Ha augusztus 1-je olyan napra esik, amelyet általában nem dolgoznak (például szombat vagy vasárnap), az nem ad jogot semmilyen pihenőnapra kártérítésként. Ugyanez vonatkozik a munkavállaló betegsége vagy balesete esetén is.
Másrészt, ha a nemzeti ünnep egy általában ledolgozott napra esik, de a munkavállaló ezen a napon nyaral, akkor ezt a napot nem vonják le a szabadságjogosultságából. A munkavállaló fizetésének augusztus 1-jei kifizetését illetően a nemzeti üdülési rendelet 1. cikkének (3) bekezdése előírja, hogy a munkáltató a teljes munkabért fizeti a nemzeti ünnep nem munkanapjára. Ennek eredményeként, függetlenül a munkavállaló javadalmazási módjától (óránkénti, napi, havi, darabszám stb.), A munkáltatónak fizetnie kell a munkavállaló fizetését, feltéve, hogy augusztus 1. általában egy napra esik.
Van-e joga az önálló vállalkozónak vasárnap és/vagy munkaszüneti napokon dolgozni?
Igen. A vasárnapi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés tilalma, kivéve, ha mentesség van, csak a munkavállalókra vonatkozik, az önálló vállalkozói tevékenységet végző személyekre nem. Különleges rendelkezések kivételével szabadon dolgozhatnak, amikor akarnak.
Egy alkalmazott munkaszüneti napon beteg. Vissza tudja-e szerezni?
Nem, kivéve, ha a vállalati szabályzat vagy a kollektív szerződés kifejezetten rendelkezik erről. Az e tekintetben néha uralkodó kétség a vakáció és a munkaszüneti napok összetévesztéséből fakad. Az előbbiek a munkavállaló pihenését szolgálják. Ha ez idő alatt megbetegedik, úgy tekintik, hogy akadályozták ebben. Ezért napokkal később utolérheti a nyaralását, hogy valóban pihenhessen.
Másrészt a munkaszüneti napok nem a pihenést teszik lehetővé, hanem egy különleges alkalmat jeleznek. Ezért nem kell kártalanítani. A társasági szabályzat vagy a kollektív szerződés más szabályokat is előírhat.
A részmunkaidős alkalmazott hétfőtől szerdáig dolgozik; munkaszüneti nap péntekre esik. Kell-e kompenzálni?
Nem. A munkaszüneti napok nem ünnepek. Nem azért jöttek létre, hogy a dolgozók pihenhessenek vagy szabadidejüket élvezhessék, hanem egy különleges alkalom megünneplésére. Ezért nem kell kártalanítani. Ugyanez vonatkozik arra az esetre, ha olyan időszakra esnek, amikor a munkavállaló nem képes dolgozni.
Egy munkaszüneti nap vasárnapra esik. Ha a munkáltató kártérítést ítél meg?
Nem, hacsak a kollektív szerződés erről kifejezetten nem rendelkezik. A munkaszüneti napok nem a munkavállaló pihenését hivatottak szolgálni - ez a vakáció szerepe -, hanem egy különleges alkalmat jelöl. Ezért csak akkor adnak szabadságot, ha egy általában ledolgozott napra esnek. Ha nem ez a helyzet, a munkáltató nem köteles kártérítést nyújtani.