Munkajog Oroszországban - orosz ügyvéd - orosz Sándor

Ennek a cikknek a célja, hogy áttekintést adjon az oroszországi munkajogról, anélkül, hogy részletekbe menne. Ez lehetővé teszi, hogy lássa, mi vár rád, ha Oroszországban akar dolgozni, vagy megérteni, hogy a leendő alkalmazottja mit kapjon, hogy ne kerüljön az orosz munkaügyi bíróságokhoz.

munkajog

Összegzés

  • A munkajog általános szabályai Oroszországban
  • Felvétel
  • Elbocsátás és munkajog
  • A munkavállaló önkéntes távozása
  • Közszolgálati szerződés
  • CDD aláírása

A munkajog általános szabályai Oroszországban

  • A munkaidő heti 40 óra
  • Minimum 30 perces ebédszünet
  • A 10 és 6 óra közötti órák éjszakai munkának minősülnek, ezekben az órákban legalább 20% -kal többet kell fizetnie
  • A fizetést havonta kétszer folyósítják, általában rögzített előleg a 15. napja körül, a fizetés maradványa pedig a hónap 30. napja körül. Havi fizetésre is van lehetőség.
  • A fizetett szabadság évente minimum 28 naptári nap (minimum évente egyszer, az alkalmazottaknak 14 napot kell eltölteniük egymás után). Ünnepek alatt a fizetést az elmúlt 12 hónap átlagbére alapján számítják ki, a bónuszokkal együtt. Például egy 2017. január 1-jén alkalmazott alkalmazott havi 10 000 rubel fizetéssel március 24-én megy nyaralni. A havi átlagos napok számát használjuk - havonta 29,3 napot, így januárra és februárra összesen 58,6 naptári nap, 20 000/58,6 = 341 rubel van a napi átlagbér a fizetett ünnepek alatt
  • Az összes alkalmazott fizetett szabadságának ütemezését legkésőbb a következő év december 15-ig érvényesítik. Az év folyamán lehetőség van a munkáltatói megegyezéssel megváltoztatni a nyaralás dátumát.

Felvétel

A felvétel Oroszországban könnyű és nagyon gyorsan elvégezhető.

5 tudnivaló

  • A munkaszerződést orosz nyelven kell megírni. Két nyelven lehet, de mindig az orosz fog érvényesülni.
  • Bérbeadás (oroszul: приказ) (foglalkoztatási igazolás)
  • Részletes munkaköri leírás (kötelezettségek, alárendeltség)
  • A próbaidő legfeljebb 3 hónap. Kivétel - 6 hónap az ügyvezető igazgató, a főkönyvelő és asszisztensei számára
  • A próbaidő alatt a fizetésnek meg kell egyeznie azzal, amelyet ennek az időszaknak a végén fizetnek. A próbaidőszak utáni fizetésemeléshez alá kell írnia a szerződés módosítását.