Munkajog Svájcban - CA Frontaliers Suisse
A szegmens módosítását választotta.
Ezért a jelenlegi feladatlista elvész.
Szeretné folytatni ?
Törölje a fiókját
Biztosan törli a fiókját? Minden elmentett információ elvész.
Szeretné folytatni? A deaktiválási eljárás befejezéséhez e-mailt küldünk Önnek.
Svájci munkajog
KÖTELEZETTSÉGVETÉSI ÉS KÍSÉRLÉSI IDŐ
MUNKAIDŐ
FIZETÉS
ÜNNEPEK ÉS NYILVÁNTARTÁSOK
HIÁNYOK
(BETEGSÉG ÉS BALESET)
A FOGLALKOZÁSI SZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA VAGY MEGSZŰNÉSE
MUNKATANÚSÍTVÁNY
KONFLIKTUSOK MUNKÁN
Mint határon átnyúló munkavállaló, aki szakmai tevékenységet folytat Svájcban, most a svájci munkajog hatálya alá tartozik, amely történetesen rugalmasabb és liberálisabb, mint a francia munkajog. Ezért fontos megérteni azokat a körülményeket, amelyekben részt vesz, és ismernie kell a különbségeket, hogy ne kerüljön rossz helyzetbe. Sőt, állítólag senki sem hagyja figyelmen kívül a törvényt !
A svájci munkajogot a Kötelezettség Kódexe szabályozza, és kiegészíti a különféle ágazatok kollektív munkajogi megállapodásaiban (CCT) szereplő különös rendelkezések.
Kollektív munkaszerződés
Meghatározás
A Kollektív Munkaügyi Megállapodás (CCT) a munkaadók vagy a munkaadók szövetségei és a munkavállalók szövetségei közötti megállapodás, amelynek célja a munkakörülmények szabályozása valamint az egyezmény részes felei közötti kapcsolat. Ezt a Kötelvénykönyv 356–358. Cikke szabályozza.
Tartalom
A CCT jelentősége a normatív rendelkezések a munkakörülményekről és a kapcsolatokról tartalmaz, például:
- fizetés, 13. havi fizetés, juttatások
- bérek kifizetése betegség, anyaság vagy katonai szolgálat esetén
- vakáció
- munkaidő szabályozás
- az elbocsátás elleni védelem kiterjesztése
A CBA célja különösen az alkalmazottak védelme az esetleges visszaélésekkel szemben, és általában kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaz, mint a jogszabályok.
Elkötelezettség
A munkaszerződés szóban is megköthető, de ha azt 1 hónapnál hosszabb időre vagy határozatlan időre kötik, a következő pontokat kell írásba foglalni:
- pártok neve
- a szerződés kezdő időpontja
- alkalmazott funkció
- fizetés
- Munkahét
Olvassa el részletesen a szerződését, mielőtt aláírja, és győződjön meg róla, hogy tisztában van a különböző pontokkal, mert később nehezebb lesz tárgyalnia.
Próbaidő
A munkaszerződés vagy a CCT külön említése nélkül a próbaidőszak 1 hónap. A legtöbb szerződés azonban 3 hónapos próbaidőt ír elő.
Ebben az időszakban és az időtartamtól függetlenül a felmondási idő 7 nap (a nap végére).
Munkaidő
A svájci törvények maximális munkaidőt engedélyeznek heti 45 és 50 óra között, de a legtöbb CCT által meghatározott átlagos heti munkaidő 42 óra.
A túlórák kezelését, függetlenül attól, hogy ez felzárkózást vagy pénzbeli ellentételezést eredményez, a munkaszerződés vagy a CCT határozza meg.
Fizetés
Svájcban nincs törvényes minimálbér. A svájci állampolgárok még a közelmúltban is szavaztak a 4 000 svájci frank minimálbér bevezetése ellen (2014. május 18-i szavazatok).
Egyes CCT-k azonban minimális fizetést határoznak meg fióktelepük számára, vagy fizetési skálát írnak elő. Ez vonatkozik a kormányzati munkahelyekre is, amelyek fizetési skálája könnyen elérhető az interneten.
A munkabérről általában a munkavállaló és a munkáltatója állapodik meg a munkaszerződés tárgyalása során.
TANÁCSUNK
Ne felejtse el megkérdezni, hogy a felajánlott fizetés figyelembe veszi-e a lehetséges 13. hónapot, vagy sem, mivel ez torzíthatja a számításokat.
Végül a férfiak és nők közötti egyenlő bánásmód elvét a svájci alkotmány rögzíti, ezért a munkáltatónak nem szabad különbséget tennie a két nem között. A svájci és a határokon átnyúló munkavállalók között sem szabad különbséget tenni.