Munkakeresés; Alkalmazás A megszüntetés legfurcsább okai
Álláskeresés és alkalmazás A legbizarabb okok a kilépésre
Az Egyesült Államokban egy nőt elbocsátottak, mert főnöke túl vonzónak találta. Igaza volt: a férfi érzései meghatározóak - döntött az amerikai bíróság. Válogatás egyéb bizarr okokból a kilépéshez.
Melissa Nelson elvesztette az állását, mert főnöke túl vonzónak találta. Ő is beperelte és ott is elveszett - a férfiak által megszállt bíróságon. Szexuális megkülönböztetés van, érvelt a bíróságon, azért is, mert munkájában soha nem volt bűnös. Az iowai Legfelsőbb Bíróság is megvizsgálta a fellebbezést - a bírák, ismét férfiak, követték az alsó bíróságot. Az alkalmazottak elbocsáthatók, ha úgy tűnik, hogy veszélyeztetik saját házasságukat. Az orvos érzéseinek középpontjában nem a fogászati asszisztens neme áll.
Az erfurti szövetségi munkaügyi bíróság megsemmisítette a pénztáros vitatott elbocsátását 1,30 euró sikkasztása miatt. A pénztáros javára a bírák úgy értékelték, hogy az „Emmely” már 31 éve dolgozott a szupermarketben, és így magas szintű bizalmat szerzett. Ezt a bizalmat teljesen megsemmisítheti két, 1,30 euró értékű kiürülő zseton atipikus és egyszeri sikkasztása. Ezenkívül az „Emmely” viszonylag kevés gazdasági kárt okozott munkáltatójának. Ezért egy figyelmeztetés megfelelő és elegendő lett volna.
A szupermarket azonban 2008-ban előzetes értesítés nélkül megszüntette az "Emmely" alkalmazást, amelyet a szakszervezeti tevékenység büntetésének tekintettek. Az eset országszerte felháborodást váltott ki. A bírák azonban rámutattak, hogy elvileg akár kisebb kár is indokolhatja a felmondás nélküli felmondást.
Szövegek: Jörg Stroisch, rtr
A Maultaschen-ügyben összehasonlítást végeznek: az idősek otthona volt alkalmazottai számára legfeljebb körülbelül 42 000 euró végkielégítést és kieső béreket fizet. Háttér: Maultaschen éhsége korábban az alkalmazott visszavonása volt. A radolfzelli munkaügyi bíróság kijelentette, hogy a nő ebből a regionális finomságból hat darabot lopott el a munkáltatótól. Ennek megfelelően levette a Maultaschen-t a lakók ételmaradványairól, és a zsebébe tette.
Bár a Maultaschen csak körülbelül három-négy eurót ér, a munkáltató egyedül határozza meg, hogyan kezelik vagyonát - még akkor is, ha a maradványokat a rendelkezésére bocsátja - indokolta a bíróság sajtóközleményében.
Fellebbezést nyújtottak be a freiburgi regionális munkaügyi bírósághoz (Sa 75/09). Ez pedig azt jelezte, hogy túlzottnak tartja az értesítés nélküli elbocsátást. Mivel mindkét fél nem tudott megállapodni a foglalkoztatás folytatásáról, a pénzügyi elszámolás most megtörtént.
A munkaügyi bíróságok rendszeresen foglalkoznak az elbocsátásokkal a munkaadók kisebb problémái miatt, amint ez a képgalériában látható.