Munkanélküli-ellátás ideiglenes munkavállalóként történő munkavégzés során - Ooreka

Ideiglenes munka és munkanélküliség: kompenzációs feltételek
Ideiglenes munka és munkanélküliség: a kártérítés összege és időtartama

Az ideiglenes státusz lehetővé teszi, hogy megtörje a szakmai élet egyhangúságát és gazdagítsa szakmai karrierjét.

Annak érdekében azonban, hogy ne essünk bizonytalan helyzetbe, fontos az egymást követő időközi feladatok láncolása.

Ideiglenes munka és munkanélküliség: kompenzációs feltételek

Az ideiglenes munkavállaló, mint bármely más alkalmazott, munkanélküli-ellátásban részesül.

A megszerzésükhöz azonban bizonyos feltételeknek teljesülniük kell, például:

Legyen 60 évesnél fiatalabb, de 65 éves kora után nem kap kártérítést.
Az elmúlt 24 hónapban legalább 130 napot vagy 910 órát (ami 6 hónapos munkavégzésnek felel meg) dolgozott az 53 évesnél fiatalabbaknál, vagy az elmúlt 36 hónap alatt az 53 évnél idősebbeknél (a munkanélküliségi biztosításról szóló rendelet 3. cikke) mellékelve a 2019. július 26-i, 2019. július 26-i 2019-797. sz. rendelethez), szem előtt tartva, hogy a szakképzési időszakok részben a munkához hasonlíthatók, amennyiben munkaszerződés keretében betartották őket.

Megjegyezni: a Covid-19 járvánnyal összefüggő egészségügyi válság miatt az AER fogadásához szükséges minimális tagsági időtartam csökkent, a referencia-időszak pedig meghosszabbodott azoknál az álláskeresőknél, akiknek a munkaszerződése 2020. augusztus 1. és 2021. március 31. között lejár (n. ° 2020-1716, 2020. december 28.): 610 óra vagy 88 munkanap, ami 4 hónap munkának felel meg, az elmúlt 31 hónapban az 53 év alattiak esetében, vagy az elmúlt 43 hónapban az 53 év felettiek számára.

Nem mondott le (önként hagyta el a munkahelyét): kivéve a törvényesnek tekintett önkéntes távozásokat (például a lakóhelyét megváltoztató házastárs követése új munkahely gyakorlásához).

Jó tudni: a jogosnak tekintett lemondásokat a 2019. július 26-i 2019-797 sz. rendelethez csatolt rendelet 2. cikke határozza meg. Kivételesen és ideiglenesen, a Covid -19 járvánnyal összefüggő egészségügyi válság összefüggésében A törvényes lemondás esete a 2020. április 15-i 2020-425. sz. rendelettel jött létre. Olyan alkalmazottakra vonatkozik, akik 2020. március 17. előtt lemondtak munkájukról egy másik, nem létező bérmunka folytatása céljából. " megvalósult, vagy amelyet a munkáltató 2020. március 1-je után felmondott 65 napos időszak lejárta előtt.

Legyen fizikailag alkalmas egy munkára: ha beteg, akkor a munkanélküli járadékot nem folyósítják, azonban napi táppénzben részesülhet.
Jelentkezzen álláskeresőként, vagy vegyen részt képzésen: rendszeresen tartsa nyilvántartását a Pôle Emploi-nál.
Aktívan keressen munkát: 55 év feletti személyek számára felmentést lehet kapni a kapott juttatások alapján.

Megjegyezni: 2019. november 1. óta lemondás a szakmai projekt folytatásáról jogot ad a munkanélküli ellátásokra azzal a feltétellel, hogy legalább 5 évig folyamatosan dolgozott, és a szakmai átképzési projekt megköveteli egy tanfolyam vagy egy vállalkozás folytatását létrehozása vagy átvétele (2019. július 26-i 2019-797. sz. rendelet). Ennek a szakmai projektnek valósnak és komolynak kell lennie. Szakmai fejlesztési tanácsadás keretében kell elkészíteni, és azt a regionális szakmaközi vegyes bizottságnak kell érvényesítenie. Egy 2019. október 23-i rendelet meghatározza az igazolás igénylésének mintáit (képzést igénylő projektek mintája, valamint vállalkozásalapítási vagy felvásárlási projektek mintája), valamint a továbbítandó igazoló dokumentumok listáját.