Munka-tanulás képzés Az információs útmutató
A váltakozó edzés ban egyre népszerűbb lehetőség érettségi utáni orientáció . Valójában számos előnyt rejtenek magukban, és a fiatalok gyakran találnak módot szakmai karrierjük optimalizálására.
Az elv mind gyakorlati, mind elméleti képzés:
- 18 éven aluliaknak: Az idő 40% -a az oktatási intézményben és 60% a terepen
- 18 éven felülieknek: 20% az elméleti képzésben és 80% az üzleti életben
Először is, ez egy nagyon jó módszer az első megszerzésére szakmai tapasztalat amely elősegíti a jobb integráció a munka világábal és mindenekelőtt gyorsabb módon. Mert nagyon gyakran az tanulmányi szerződés vezet a CDI a tanulmányok végén jobb feltételekkel és nagyobb fejlesztési lehetőségekkel.
Sőt, a munka-tanulmányi képzés jelentősen csökkentheti a tandíjat, ezért vonzza ez a fajta képzés egyre több fiatalt KAP bac +5-ig.
Ezután kétféle munkát különböztethetünk meg:
- Váltakozás tanulás
- Váltakozás professzionalizálás
Igényelni a tanulószerződéses szerződés, Önnek 16-25 évesnek kell lennie. Ez egy CFA képzés és a szerződés időtartama 1-3 év, attól függően, hogy cím és oklevél készít. A minimálbérért járó összeg a minimálbér százalékának felel meg.
A szakmai szerződés 16-25 éves korig érhető el. Néhány különleges eset vonatkozik a 26 éves és idősebb munkakeresőkre, a minimális szociális ellátások kedvezményezettjeire vagy az a szerződés segített. A szerződés 6–24 hónapra szól, ideértve a munka-tanulmányi program és a vállalatnál töltött időszakok. Ami azt illeti fizetés szakosodási szerződésben, ez a kedvezményezett korától és az alapképzés szintjétől függően változik. Ez azonban gyakran megfelel a minimálbér minimális százalékának, csakúgy, mint a tanulószerződéses szerződés.
Váltakozva elérhető fokozatok
A váltakozó edzés, ugyanúgy, ahogy a klasszikus képzés felkészíti a hallgatót a bac poszt oklevél. De milyen diplomák érhetők el a tanulás révén ?
Először is három fő kategória van a oklevelek tanulással elérhető:
- A középfokú végzettség szakképesítése
- A felsőoktatásban szerzett szakképesítés
- Az országos szakképesítési jegyzékbe bejegyzett szakmai cím
Az oklevél e három kategóriájának lényeges közös pontja, hogy mindannyian felkészülnek a szakmai oklevél megszerzésére.
Lássuk együtt, hogy melyik oklevél jelöli ezeket a kategóriákat.
A középfokú végzettség szakképesítése
Ez a diploma a CAP (szakmai alkalmassági bizonyítvány), az érettségi és a szakmai bizonyítványt jelenti.
A váltakozó edzés a főiskola végén kezdődik a KAP, amelyet 2 év alatt készítenek elő. A munka-tanulmányi program egy hét az iskolában és egy hét egy vállalatnál.
Kövesd a érettségi, a tervezett szektortól függően lehetséges integrálni a BTS vagy DUT. Ezek kiegészíthetők a szakmai engedély, munka-tanulmányi alapon is elérhető.
Ez a fajta út maximalizálja az inas esélyeit, hogy könnyebben beléphessenek a munka világába.
A felsőoktatásban szerzett szakképesítés
Ebbe a kategóriába tartozik post-bac oklevelek mérnök, üzleti vagy kommunikációs iskola, a BTS, a DUT, valamint a szakmai engedélyek.
Az országos szakképesítési jegyzékbe bejegyzett szakmai cím
Ennek célja a szállodai, turisztikai, építőipari, kereskedelmi és sok más ágazat.
Meg fogja érteni, hogy a tanulószerződéses gyakorlati képzés révén elérhető oklevelek nagyon sokfélék az általuk megcélzott szektoronként, valamint a tanulószerződéses gyakorlatot választó fiatalok profilja szerint is. Legyen 16, 17 éves vagy annál idősebb, a tanulószerződéses hallgatók mindegyike közös, hogy szakmai utat választott.
Ugródeszka a szakmai integrációhoz
A jelenlegi gazdasági környezetben sok fiatal attól tart, hogy az érettségi után nem talál munkát. A fájdalomnak ez a pontja vezet arra, hogy egyre több fiatal diák forduljon váltakozó edzés. Valójában az elméleti és gyakorlati tanulást ötvöző munka-tanulmányi képzésnek köszönhetően megkönnyíti a szakmai integrációt.
Ez mind a vállalat, mind a munka-tanulmányi hallgató számára előny. A vállalat számára ez a lehetőség arra, hogy kiképezzük a munka-tanulmányi hallgatót arra, hogy a gyakornoki ideje lejártával felvehesse. A gyakornok gyakornok ekkor elsajátítja a csapat- és vállalati kultúrát, az optimális toborzáshoz szükséges elemeket. Ha munkája kielégítő a munkáltatója szempontjából, nagyobb az esélye annak, hogy a gyakornoki ideje végén alkalmazzák.