Munka-tanulmányi szerződés, melyik szerződés választja az ELEGIA híreket
A munka-tanulmányi képzési szerződések célja, hogy lehetővé tegye a munkavállaló számára, hogy a vállalkozáshoz közvetlenül kapcsolódó képesítést szerezzen. Az üzleti tapasztalatokat és az elméleti képzést ötvöző munka-tanulmányi képzés két szerződés köré szerveződik: a tanulószerződéses szerződés és a szakosodási szerződés. Mely szerződést kell választani és milyen szempontok alapján ?
Két különböző jellemzőkkel rendelkező szerződés
Tanoncszerződés: CDD-vel vagy CDI-vel kötött fiatal
A gyakornoki szerződés az alapképzés része. Célja a CAP szintjétől a BAC + 5 szintig terjedő diploma megszerzése (Master 2 vagy mérnöki oklevél). Néhány kivételtől eltekintve a cég tanulószerződést köthet egy 16-25 év közötti fiatalemberrel. A tanoncszerződés lehet határozott idejű szerződés (CDD), amelynek időtartama legalább megegyezik a képzés időtartamával, de határozatlan idejű szerződés (CDI) is.
Ha határozatlan időtartamra szól, a szerződés olyan tanulási idővel kezdődik, amely megegyezik a szerződés tárgyát képező képesítésre felkészítő képzési cikluséval. Ezt az időszakot a munka törvénykönyvének a tanulószerződéses gyakorlattal kapcsolatos rendelkezései szabályozzák.
A professzionalizációs szerződés: CDD vagy CDI az integráció elősegítésére
A professzionalizációs szerződés a továbbképzésre vonatkozik. Ez egy támogatott szerződés, amelynek célja a fiatalok és a munkanélküliek integrációjának elősegítése azáltal, hogy lehetővé teszi számukra a Munka Törvénykönyve L. 6314-1. Cikkében említett képesítés megszerzését. Hasznos lehet a 16-25 éves fiatalok és a 26 év feletti munkakeresők számára.
A következők is köthetnek ilyen szerződést: az aktív szolidaritási jövedelem (RSA), a speciális szolidaritási támogatás (ASS) vagy a fogyatékkal élő felnőttek támogatása (AAH) kedvezményezettjei, valamint azok az emberek, akik részesültek az egyetlen beilleszkedési szerződésben (CUI). ).
A professzionalizációs szerződés CDD vagy CDI formában valósulhat meg, amelynek professzionalizálására a szerződés kezdetén kerül sor. A professzionalizációs akció vagy a CDD időtartama 6 és 12 hónap között van, egyeseknél lehetőség van 24 hónapra meghosszabbítani.
KÉPZÉSEK, AMELYEK ÉRDEKELHETIK ÖNT:
Hasonló kötelezettségek
Képzési kötelezettség
Tanulószerződéses szerződés vagy szakosodási szerződés alapján a munkáltató vállalja, hogy képzést nyújt a szerződés jogosultjának. A szerződés jogosultja vállalja, hogy munkáltatója nevében dolgozik, és betartja a szerződésben előírt képzést (C. trav., Art. L. 6221-1 és L. 6325-3). A CFA által nyújtott képzés időtartama átlagosan nem lehet kevesebb, mint évi 400 óra (Labor C., R. 6233-52. Cikk).
Szakmai szerződés esetén a képzés időtartama legalább a szerződés vagy a szakmai tevékenység teljes időtartamának 15–25% -a, anélkül, hogy 150 óránál rövidebb lehet. Ez az időszak 25% -on túl meghosszabbítható bizonyos csoportok vagy bizonyos diplomához vezető képzések esetében.