Munkaügyi előírások Japánban
Az összes japán "munkajog" megtalálható a Japán Munkaügyi Politikai és Képzési Intézet "Vagy" NATLEX ". Japán kidolgozta és folyamatosan fejleszti a munkaügyi szabályozásokat.
A különféle médiumok ajánlásai és véleményei azonban azt mutatják jelentős különbség a hatályos hivatalos munkaügyi előírások és a valóság között Japán alkalmazottak a mindennapi életben. Ezért a munkavállalók jogaira, valamint a különböző típusú szerződésekre fogunk összpontosítani, amelyekhez a japán vállalatok fellebbezhetnek.
Mi a munkaidő Japánban ?
A japánok hivatalosan napi 8 órát dolgoznak a maximum heti 40 óra. A munkaügyi előírások szerint a munkáltató nem kérheti a munkavállalót e díj túllépésére. Valójában azonban, a japánok közel 22% -a hetente több mint 49 órás túlórát végezzen tevékenységéért, miközben szinte a teljes lakosság úgy véli, hogy a munkájuk megőrzéséhez többre van szükség.
Ennek eredményeként egy " Karo-shi », Ahol évente több ezer japán hal meg a munkahelyén stressz, rossz fizikai állapot vagy akár öngyilkosság miatt. Japán kormány küzdj ezzel a problémával, megoldásokat és állandó kommunikációt folytat a vállalatokkal annak biztosítása érdekében, hogy a japánok által ledolgozott túlórák száma az elkövetkező években csökkenjen.
Milyen ünnepeket kínálnak egy alkalmazottnak Japánban ?
2017-ben japán alkalmazottnak kell megszereznie évente legalább 10 nap fizetett szabadság munkaszerződésének részeként.
Valójában a japán alkalmazottak szerződés szerint átlagosan 18,5 napot töltenek el évente az a a japán munkaügyi minisztérium tanulmánya, de átlagosan csak 9-et használ .